随着时间的推移，高鸣大学生涯已经随着学期的结束进入了尾声。≦心思已经不再在学校教学了。所以期末考试，高鸣一反常态，全部学生成绩都及格，一个不及格的学生都没有抓。为此学生们兴高采烈，大声感谢高鸣这个在学院出名的“考试杀手”终于“大赦天下”了。
高鸣看着这些欢呼的学生，心中暗暗地摇头苦笑，你以为我当教师想抓学生不及格啊！抓了学生不及格对高鸣一点好处也没有。首先学院不高兴，如果一个班出现40%学生不及格，教师还要给教务处写一份报告，说明原因。这实际就是告诉教师不要抓太多。另外，教师还要给不及格的学生出补考题和补考、改卷。这些都是没有工作量的，纯属自找麻烦。如果不是出于一个老教师的职业道德对学生负责，高鸣是绝对不会抓学生考试不及格的。
而且学生考试不及格肯定会找老师的。面对这些学生的恳求：“老师能不能给我加几分？”高鸣就是哭笑不得。
有时更加麻烦的是自己不知道自己的学生有一些就是‘关系学生’。给了个不及格麻烦接踵而来。高鸣是从来不怕什么高官子弟的‘关系学生’的。怕就怕学校同事教师的‘关系学生’。面对这些同事教师有时还真的难以应付。学院有个老教授就公开在教师中说：“我们也不是六亲不认的，是同事教师的子弟你就早点开声。不要等我抓了不及格才找我麻烦。”
这种观念在教师中也不算少数哦！作为系主任的高鸣也是懒得去管的。
时间已经进入了新一年的一月份，已经是这个学期第二十周的周五。今天最后一节课，是上午的第三四节。高鸣踏着上课铃声走上讲台。他看了看全班安静的38名学生。微笑地对学生说：“同学们，今天为止，《通信工程规范与设计》这门课就完满结束了。结合平时成绩和期末综合考试成绩，各占50%。”
说到这里高鸣停了一下，看了看下面。发现学生们都眼巴巴地看着自己，有期待的，也有忐忑不安的的目光。因为按照以往习惯，高鸣课的考核成绩一般都是正态分布，总有10~20%的学生成绩不及格。
高鸣接着说：“我很高兴地告诉大家，全班同学平均成绩81分，全部通过没有不及格的。”
“哄！”全班一阵欢呼。倒是没有大声喊叫的，毕竟是在上课。高鸣的师道尊严还是有点威慑力的。
接着，高鸣在投影上公布了全班同学的综合成绩评定结果。还将期末综合考试试卷发给大家检查。
公布成绩和让学生检查考卷是高鸣的一贯作风了。高鸣在教学上向来很坦荡，认为自己在评卷上没有什么不可以让学生看的。高鸣的课也的确从来没有发生过学生阅卷后闹事的事件。
高鸣的课程评估标准在学院是比较另类的。平时成绩和考试成绩各占50%（这方面学校管理比较宽松，比例由教师自己确定），平时成绩分为课堂讨论成绩20%，作业成绩30%。一些从不缺课，还积极参与课堂讨论，认真完成作业的学生（这类学生一般比较勤奋，女生偏多），平时成绩往往能够拿到80分以上，折合总分40分。这样综合考试成绩只要有40分（折合总分20分）就总评及格了。
如果平时成绩很低，考试成绩再好也一样不及格。
为此高鸣是一点情面都不讲的。曾经有一个选修的学生，平时一节课没上（平时成绩就自然为零分了），考试时拿着教务处的批条来直接参加期末综合考试。想获得学分。
为此，高鸣连这位学生的卷都不改，直接退回给教务处。一个教务处人员在院长的带领下找到高鸣，以上压下地对高鸣说：“不管怎样，你都应该改卷啊！先改卷吧，给个卷面成绩。”
高鸣一句话回绝：“不改！按照教务处规定，平时成绩低于30分的学生不准参加考试。”
教务处的确是有“平时成绩低于30分的学生不准参加考试”的规定，但是实际上根本没有老师执行的。高鸣抓住这点，院长和这个教务处人员都哑口无言。当然，暗暗记恨高鸣是免不了的。只是高鸣教学向来认真，上课连迟到早退一份钟都没有发生过（但是也绝对不拖课半分钟），教务处和院长根本抓不到他一点毛病，对他一点办法没有。当然，好处也不会落在高鸣头上。什么优秀教师之类的永远与高鸣无缘。
先改卷？这其中的猫腻高鸣哪里不知道？只要高鸣改了卷，给了成绩。这些家伙就能够利用教务处的便利，撇开任课老师给这个学生成绩和学分了。
因为平时高鸣的严格，不讲情面是出了名的。所以现在学生们听到全部通过的消息，自然大出意外地欢呼了。
接着高鸣有点玩笑地对学生们说：“你们这个班是我最后一届学生了。你们也就是我的关门弟子了。因为，从下学期起我就退休了。”
啊！老师退休了。这个消息在学生中还是引起一阵波动。因为高鸣一般在春季学期都会带学生到校外毕业实习和进行毕业设计。每年高鸣带的实习和毕业设计学生，结束时都会推荐就业。前年的一届，甚至整个班80%的学生都是高鸣推荐安排工作的。这个已经不是秘密，系里大部分学生都是知道的。所以高鸣向来都是整个学校的安排就业最好的教师。为此学校还给高鸣发过一个“就业推荐奖”。
“高老师，你下学期还带毕业实习和设计吗？”一个男生大声问道。
高鸣看了看这个学生，有点内疚地说：“不带了。对不起！”
“不带了啊？我还以为能够跟老师实习呢！”一个女生遗憾地说。
工科女生就业不易，但是高鸣推荐的学生无论男女一般都是成功就业的。这与高鸣与一些通信公司关系良好和本人的工作声誉有关了。因为经过高鸣推荐的学生，很多都已经成为了企业的技术骨干。高鸣在企业合作和带实习中就经常见到推荐的学生，这些学生不少人见到高鸣就是一句话：“高老师，我没有给你丢脸。”
因为这句话也是高鸣经常对他的学生讲的：“希望你们在单位工作后不要给我丢脸。”
更是有一个在国内著名通信设备公司成为技术主管的学生，毕业多年后见到高鸣第一句话就是充满感激地说：“高老师，你指导我的毕业设计改变了我的人生。”
作为一个教师，听到学生这样的话就是最大的欣慰了。
所以一些女生，自己没有社会关系的就希望跟高鸣实习。高鸣对待学生从来都没有性别歧视的，男生、女生都带。所以下学期高鸣不带学生了，学生们总是有点失望的。
这最后的一节课，高鸣在学生的掌声中下课了。
高鸣开着自己的小车离开大学校园，从窗口看出去，看着自己工作了多年的学校，高鸣心情难免带着一丝惆怅。高鸣知道，自己从此将告别了讲台，告别了校园。很不容易才得来的教授职称也将失去了意义。不过，自己也将不会再为应付系、学院和教务处的各种检查而烦恼。更重要的是不用开会了。高鸣最讨厌开会。学院规定缺一次开会扣20块钱，高鸣总是学院被扣钱最多的教师。
哈哈！这下再不用为这个烦恼了。而且从此再不用上班，还有钱领（大学教授据说退休金还不少）。高鸣感到一阵轻松，不由在车上大笑两声。高鸣感到自己有点失态了。幸亏是自己开车，如果坐在校车上就难堪了。
果然，在放假的前两天，高鸣接到了人事处的通知，要求在放假后一周内或下学期到人事处办理退休事项。
因为风闻今年国家将改革事业单位退休人员的退休金制度，要与企业并轨。中国的事情向来都是“老人老办法，新人新办法”的。退休政策的改变一般只是影响后面的新人，不影响已经退休的人员的。所以高鸣根本不愿意等到开学，第二天立即就到学校人事处办理了退休手续。
手续很简单，带着人事处的退休通知，给学院办公室盖一个章，填了一张退休表交给人事处就完事了。走出人事处，高鸣松了一口气。之后的什么事业单位人员退休与企业并轨就基本与自己无关了。
中国的退休金分为两大类，社会上总是有人吵闹公务员和事业单位人员退休金高，非要将公务员和事业单位人员的退休金拉到与企业工人平等才认为是合理的。真是怪事！
首先笼统地说公务员和事业单位人员退休金远高于企业工人，这个说法本身就不全面，也不确切。中国现代社会还是一个很低级的社会主义社会，改开后首先就分有公有制单位和私有制单位。
公有制单位（公务员，事业单位和国企）形式上是为国家打工，退休金由国家统一计划发放，私有制单位和企业的退休金原则上由企业和个人保险支付。农民是私有经营者，自己就是“老板”，要退休金就自己买保险，跟其他人没有什么关系。政府给农民发放的应该叫生活补贴，不是退休金。这点要搞清楚。这是根本不同的。中国现阶段还没有实行全民社会保障制度，希望在不久的将来能够实行。
私有制企业退休金包括在企业待遇上，职工有问题应该找老板和保险公司解决，而不是政府。事实上私企的福利制度，不同的企业千差万别。好的远远高于公务员，但是差的有政府最低标准限制。
公有制单位也分企业和公务员、事业单位两部分。改开后，国企已经完全自负盈亏，所有员工待遇，包括福利也是企业自行解决，不是太离谱政府已经很少干预了。最低的保险必须按照国家强制标准执行除外。
实际上国有企业自己能够直接生产，现在的退休金问题也属于企业自己解决和个人保险解决（国家有强制企业为职工买保险的部分就是保护企业职工的行为），这些已经包括在企业职工待遇中的。
公务员不参与直接生产，基本没有产生利润，连工资都是政府财政开支，退休金当然也是政府发的。政府定的退休金是比较合理的（比资本家少剥削），自然会高于企业资本家给予工人的（资本家自己不算，高管也不算）。这很正常。难道要政府向资本家看齐？事业单位情况类似。想当公务员和到事业单位工作的可以去争取，制度还是公开和公平的。实际上，很多人年轻的时候并不想当公务员，嫌弃公务员和事业单位待遇比不上企业。到退休的时候才眼红公务员退休金。高鸣对这些人向来很鄙视。想想自己当大学教师，2000年以前工资都是极低的，在通信企业的朋友和同学面前连提起来都丢人。
记得03年的时候，一次与几个通信行业的同学吃饭。其中一个在港资私企通信公司当老总的同学问高鸣说：“高鸣，同学中你技术职称最高，是教授，每个月有多少钱啊？”
其实那是高鸣才是副教授，所以高鸣说：“我每个月领到手的有三千多吧！”
说完高鸣发现整张台都没有人出声了。过了几分钟，这个当老总的同学才说：“哎！你当教授才三千多。我们这里的同学最低工资一个月也有一万五。我每个月是两万五。如果是三千元我真的不知道怎样活了。”
所以从此以后，这班同学见到高鸣，所有埋单都绝对不让高鸣出的。可怜高鸣这个穷教授啊！
接着一个在中国电信中层岗位的同学请吃饭。有个同学开玩笑地对他说：“你发了什么财啊？请同学吃饭。”
这个同学说：“发年终奖了。请大家吃顿饭。”
高鸣奇怪地问：“年终奖很多钱吗？请吃饭。”
因为学校是没有什么年终奖的，最多是多发一个月工资，也就两三千块钱而已。可能都不够十来个同学吃顿饭的。
这个同学摇摇头，叹口气说：“今年比较差啊！年终奖才发了60多万。”
什么？年终奖发了60多万还是比较差的！高鸣简直就无言以对了。这些企业的人员还需要退休金吗？
而且公务员和事业单位员工的退休金也是按照级别的。实际上只有科级以上干部的退休金才高些，在二线城市正科级干部退休金实际也就是四五千左右。根本到不了七八千的。只有一线城市处级以上（事业单位副教授以上）才可能达到七八千。一般科员，职工退休金也就三四千（不同地区有差别，应该不大），实际与企业职工差不多。
大型国企的底层工人退休金也有二三千。实际上很少工人是最低级级别退休的，如果在企业几十年工龄的员工，最起码都是班组长或基层主管一级，退休金一般达到四五千。例如在中国电信，工资分为十个级别（最低十岗），地市经理是二、三岗（相当处级），部门经理为五至四岗（相当科级），主管七八岗相当于股级吧。在职收入就不说了，在广府二线城市，七八岗的主管退休有五六千的退休金。实际与公务员事业单位的科级是相等的。所以还是略高于公务员退休金。基本没有十岗退休的。到了二三岗以上的高管人员退休的待遇就连大学的教授都不能比的。远高于公务员的处级干部退休。
所以企业高管的退休金实际也很高，甚至远远高于公务员处级的退休金。这些为什么大家没意见？
还有，那些当老板的实际都已经是千万、亿万富翁了，根本不在乎退休金（要给自己发多少都可以），也不见有人有意见？真是怪事！
不过，如果说不合理，中国的整个社会的退休制度和社会保障制度都可以说是不合理的。强调企业职工退休金全部由社会保险支出就是一个伪命题。应该向欧美发达国家一样，实现全民社会保障制度。据说俄罗斯、朝鲜这些国家现在也是实现全民社会保障制度的。这些高鸣没有考证过，但是高鸣知道在中国什么时候能够实现全民社会保障制度就难说了。
中国现代的工人也是奇葩。在八十年代砸烂“铁饭碗”，国企被改变性质的时候没有什么像规模的工人集体反对。到了这批工人退休了才觉得自己吃了大亏，开始吵闹了。但是这时制度已经执行了几十年，建立制度的时候不抗议，现在才吵闹就太迟了。而且于法理上也不占理了。农民作为私人经营者，也跟着吵闹就更加没有法律根据了。这是现在工人和农民的悲哀！
这些，作为高级知识分子的高鸣是非常清楚的。但是事不关己，高鸣就只当看热闹了。
抛开这些乱七八糟的东西，高鸣很快就从退休中静下心来。开始集中精力实现自己的修复细胞计划了。
(本章完)
高鸣看着这些欢呼的学生，心中暗暗地摇头苦笑，你以为我当教师想抓学生不及格啊！抓了学生不及格对高鸣一点好处也没有。首先学院不高兴，如果一个班出现40%学生不及格，教师还要给教务处写一份报告，说明原因。这实际就是告诉教师不要抓太多。另外，教师还要给不及格的学生出补考题和补考、改卷。这些都是没有工作量的，纯属自找麻烦。如果不是出于一个老教师的职业道德对学生负责，高鸣是绝对不会抓学生考试不及格的。
而且学生考试不及格肯定会找老师的。面对这些学生的恳求：“老师能不能给我加几分？”高鸣就是哭笑不得。
有时更加麻烦的是自己不知道自己的学生有一些就是‘关系学生’。给了个不及格麻烦接踵而来。高鸣是从来不怕什么高官子弟的‘关系学生’的。怕就怕学校同事教师的‘关系学生’。面对这些同事教师有时还真的难以应付。学院有个老教授就公开在教师中说：“我们也不是六亲不认的，是同事教师的子弟你就早点开声。不要等我抓了不及格才找我麻烦。”
这种观念在教师中也不算少数哦！作为系主任的高鸣也是懒得去管的。
时间已经进入了新一年的一月份，已经是这个学期第二十周的周五。今天最后一节课，是上午的第三四节。高鸣踏着上课铃声走上讲台。他看了看全班安静的38名学生。微笑地对学生说：“同学们，今天为止，《通信工程规范与设计》这门课就完满结束了。结合平时成绩和期末综合考试成绩，各占50%。”
说到这里高鸣停了一下，看了看下面。发现学生们都眼巴巴地看着自己，有期待的，也有忐忑不安的的目光。因为按照以往习惯，高鸣课的考核成绩一般都是正态分布，总有10~20%的学生成绩不及格。
高鸣接着说：“我很高兴地告诉大家，全班同学平均成绩81分，全部通过没有不及格的。”
“哄！”全班一阵欢呼。倒是没有大声喊叫的，毕竟是在上课。高鸣的师道尊严还是有点威慑力的。
接着，高鸣在投影上公布了全班同学的综合成绩评定结果。还将期末综合考试试卷发给大家检查。
公布成绩和让学生检查考卷是高鸣的一贯作风了。高鸣在教学上向来很坦荡，认为自己在评卷上没有什么不可以让学生看的。高鸣的课也的确从来没有发生过学生阅卷后闹事的事件。
高鸣的课程评估标准在学院是比较另类的。平时成绩和考试成绩各占50%（这方面学校管理比较宽松，比例由教师自己确定），平时成绩分为课堂讨论成绩20%，作业成绩30%。一些从不缺课，还积极参与课堂讨论，认真完成作业的学生（这类学生一般比较勤奋，女生偏多），平时成绩往往能够拿到80分以上，折合总分40分。这样综合考试成绩只要有40分（折合总分20分）就总评及格了。
如果平时成绩很低，考试成绩再好也一样不及格。
为此高鸣是一点情面都不讲的。曾经有一个选修的学生，平时一节课没上（平时成绩就自然为零分了），考试时拿着教务处的批条来直接参加期末综合考试。想获得学分。
为此，高鸣连这位学生的卷都不改，直接退回给教务处。一个教务处人员在院长的带领下找到高鸣，以上压下地对高鸣说：“不管怎样，你都应该改卷啊！先改卷吧，给个卷面成绩。”
高鸣一句话回绝：“不改！按照教务处规定，平时成绩低于30分的学生不准参加考试。”
教务处的确是有“平时成绩低于30分的学生不准参加考试”的规定，但是实际上根本没有老师执行的。高鸣抓住这点，院长和这个教务处人员都哑口无言。当然，暗暗记恨高鸣是免不了的。只是高鸣教学向来认真，上课连迟到早退一份钟都没有发生过（但是也绝对不拖课半分钟），教务处和院长根本抓不到他一点毛病，对他一点办法没有。当然，好处也不会落在高鸣头上。什么优秀教师之类的永远与高鸣无缘。
先改卷？这其中的猫腻高鸣哪里不知道？只要高鸣改了卷，给了成绩。这些家伙就能够利用教务处的便利，撇开任课老师给这个学生成绩和学分了。
因为平时高鸣的严格，不讲情面是出了名的。所以现在学生们听到全部通过的消息，自然大出意外地欢呼了。
接着高鸣有点玩笑地对学生们说：“你们这个班是我最后一届学生了。你们也就是我的关门弟子了。因为，从下学期起我就退休了。”
啊！老师退休了。这个消息在学生中还是引起一阵波动。因为高鸣一般在春季学期都会带学生到校外毕业实习和进行毕业设计。每年高鸣带的实习和毕业设计学生，结束时都会推荐就业。前年的一届，甚至整个班80%的学生都是高鸣推荐安排工作的。这个已经不是秘密，系里大部分学生都是知道的。所以高鸣向来都是整个学校的安排就业最好的教师。为此学校还给高鸣发过一个“就业推荐奖”。
“高老师，你下学期还带毕业实习和设计吗？”一个男生大声问道。
高鸣看了看这个学生，有点内疚地说：“不带了。对不起！”
“不带了啊？我还以为能够跟老师实习呢！”一个女生遗憾地说。
工科女生就业不易，但是高鸣推荐的学生无论男女一般都是成功就业的。这与高鸣与一些通信公司关系良好和本人的工作声誉有关了。因为经过高鸣推荐的学生，很多都已经成为了企业的技术骨干。高鸣在企业合作和带实习中就经常见到推荐的学生，这些学生不少人见到高鸣就是一句话：“高老师，我没有给你丢脸。”
因为这句话也是高鸣经常对他的学生讲的：“希望你们在单位工作后不要给我丢脸。”
更是有一个在国内著名通信设备公司成为技术主管的学生，毕业多年后见到高鸣第一句话就是充满感激地说：“高老师，你指导我的毕业设计改变了我的人生。”
作为一个教师，听到学生这样的话就是最大的欣慰了。
所以一些女生，自己没有社会关系的就希望跟高鸣实习。高鸣对待学生从来都没有性别歧视的，男生、女生都带。所以下学期高鸣不带学生了，学生们总是有点失望的。
这最后的一节课，高鸣在学生的掌声中下课了。
高鸣开着自己的小车离开大学校园，从窗口看出去，看着自己工作了多年的学校，高鸣心情难免带着一丝惆怅。高鸣知道，自己从此将告别了讲台，告别了校园。很不容易才得来的教授职称也将失去了意义。不过，自己也将不会再为应付系、学院和教务处的各种检查而烦恼。更重要的是不用开会了。高鸣最讨厌开会。学院规定缺一次开会扣20块钱，高鸣总是学院被扣钱最多的教师。
哈哈！这下再不用为这个烦恼了。而且从此再不用上班，还有钱领（大学教授据说退休金还不少）。高鸣感到一阵轻松，不由在车上大笑两声。高鸣感到自己有点失态了。幸亏是自己开车，如果坐在校车上就难堪了。
果然，在放假的前两天，高鸣接到了人事处的通知，要求在放假后一周内或下学期到人事处办理退休事项。
因为风闻今年国家将改革事业单位退休人员的退休金制度，要与企业并轨。中国的事情向来都是“老人老办法，新人新办法”的。退休政策的改变一般只是影响后面的新人，不影响已经退休的人员的。所以高鸣根本不愿意等到开学，第二天立即就到学校人事处办理了退休手续。
手续很简单，带着人事处的退休通知，给学院办公室盖一个章，填了一张退休表交给人事处就完事了。走出人事处，高鸣松了一口气。之后的什么事业单位人员退休与企业并轨就基本与自己无关了。
中国的退休金分为两大类，社会上总是有人吵闹公务员和事业单位人员退休金高，非要将公务员和事业单位人员的退休金拉到与企业工人平等才认为是合理的。真是怪事！
首先笼统地说公务员和事业单位人员退休金远高于企业工人，这个说法本身就不全面，也不确切。中国现代社会还是一个很低级的社会主义社会，改开后首先就分有公有制单位和私有制单位。
公有制单位（公务员，事业单位和国企）形式上是为国家打工，退休金由国家统一计划发放，私有制单位和企业的退休金原则上由企业和个人保险支付。农民是私有经营者，自己就是“老板”，要退休金就自己买保险，跟其他人没有什么关系。政府给农民发放的应该叫生活补贴，不是退休金。这点要搞清楚。这是根本不同的。中国现阶段还没有实行全民社会保障制度，希望在不久的将来能够实行。
私有制企业退休金包括在企业待遇上，职工有问题应该找老板和保险公司解决，而不是政府。事实上私企的福利制度，不同的企业千差万别。好的远远高于公务员，但是差的有政府最低标准限制。
公有制单位也分企业和公务员、事业单位两部分。改开后，国企已经完全自负盈亏，所有员工待遇，包括福利也是企业自行解决，不是太离谱政府已经很少干预了。最低的保险必须按照国家强制标准执行除外。
实际上国有企业自己能够直接生产，现在的退休金问题也属于企业自己解决和个人保险解决（国家有强制企业为职工买保险的部分就是保护企业职工的行为），这些已经包括在企业职工待遇中的。
公务员不参与直接生产，基本没有产生利润，连工资都是政府财政开支，退休金当然也是政府发的。政府定的退休金是比较合理的（比资本家少剥削），自然会高于企业资本家给予工人的（资本家自己不算，高管也不算）。这很正常。难道要政府向资本家看齐？事业单位情况类似。想当公务员和到事业单位工作的可以去争取，制度还是公开和公平的。实际上，很多人年轻的时候并不想当公务员，嫌弃公务员和事业单位待遇比不上企业。到退休的时候才眼红公务员退休金。高鸣对这些人向来很鄙视。想想自己当大学教师，2000年以前工资都是极低的，在通信企业的朋友和同学面前连提起来都丢人。
记得03年的时候，一次与几个通信行业的同学吃饭。其中一个在港资私企通信公司当老总的同学问高鸣说：“高鸣，同学中你技术职称最高，是教授，每个月有多少钱啊？”
其实那是高鸣才是副教授，所以高鸣说：“我每个月领到手的有三千多吧！”
说完高鸣发现整张台都没有人出声了。过了几分钟，这个当老总的同学才说：“哎！你当教授才三千多。我们这里的同学最低工资一个月也有一万五。我每个月是两万五。如果是三千元我真的不知道怎样活了。”
所以从此以后，这班同学见到高鸣，所有埋单都绝对不让高鸣出的。可怜高鸣这个穷教授啊！
接着一个在中国电信中层岗位的同学请吃饭。有个同学开玩笑地对他说：“你发了什么财啊？请同学吃饭。”
这个同学说：“发年终奖了。请大家吃顿饭。”
高鸣奇怪地问：“年终奖很多钱吗？请吃饭。”
因为学校是没有什么年终奖的，最多是多发一个月工资，也就两三千块钱而已。可能都不够十来个同学吃顿饭的。
这个同学摇摇头，叹口气说：“今年比较差啊！年终奖才发了60多万。”
什么？年终奖发了60多万还是比较差的！高鸣简直就无言以对了。这些企业的人员还需要退休金吗？
而且公务员和事业单位员工的退休金也是按照级别的。实际上只有科级以上干部的退休金才高些，在二线城市正科级干部退休金实际也就是四五千左右。根本到不了七八千的。只有一线城市处级以上（事业单位副教授以上）才可能达到七八千。一般科员，职工退休金也就三四千（不同地区有差别，应该不大），实际与企业职工差不多。
大型国企的底层工人退休金也有二三千。实际上很少工人是最低级级别退休的，如果在企业几十年工龄的员工，最起码都是班组长或基层主管一级，退休金一般达到四五千。例如在中国电信，工资分为十个级别（最低十岗），地市经理是二、三岗（相当处级），部门经理为五至四岗（相当科级），主管七八岗相当于股级吧。在职收入就不说了，在广府二线城市，七八岗的主管退休有五六千的退休金。实际与公务员事业单位的科级是相等的。所以还是略高于公务员退休金。基本没有十岗退休的。到了二三岗以上的高管人员退休的待遇就连大学的教授都不能比的。远高于公务员的处级干部退休。
所以企业高管的退休金实际也很高，甚至远远高于公务员处级的退休金。这些为什么大家没意见？
还有，那些当老板的实际都已经是千万、亿万富翁了，根本不在乎退休金（要给自己发多少都可以），也不见有人有意见？真是怪事！
不过，如果说不合理，中国的整个社会的退休制度和社会保障制度都可以说是不合理的。强调企业职工退休金全部由社会保险支出就是一个伪命题。应该向欧美发达国家一样，实现全民社会保障制度。据说俄罗斯、朝鲜这些国家现在也是实现全民社会保障制度的。这些高鸣没有考证过，但是高鸣知道在中国什么时候能够实现全民社会保障制度就难说了。
中国现代的工人也是奇葩。在八十年代砸烂“铁饭碗”，国企被改变性质的时候没有什么像规模的工人集体反对。到了这批工人退休了才觉得自己吃了大亏，开始吵闹了。但是这时制度已经执行了几十年，建立制度的时候不抗议，现在才吵闹就太迟了。而且于法理上也不占理了。农民作为私人经营者，也跟着吵闹就更加没有法律根据了。这是现在工人和农民的悲哀！
这些，作为高级知识分子的高鸣是非常清楚的。但是事不关己，高鸣就只当看热闹了。
抛开这些乱七八糟的东西，高鸣很快就从退休中静下心来。开始集中精力实现自己的修复细胞计划了。
(本章完)