“虽然工厂现在换了一个老板,但你们该做什么工作,还是一样做什么工作,我这个人做事的原则就是只要你肯努力上进,肯好好干,我就绝对不会亏待你们!”

    “接下来,我会对所有员工进行为期一周的考核,表现好的员工,我会给你们涨工资,加奖金;而那些表现差的员工,轻则减工资,重则辞退。”

    “所以,我希望你们每一个人都能踏踏实实的干好自己的工作,争取每一个人都是涨工资,而不是减工资,大家说好不好?”

    四周传来一声声响亮地回应,“好!”

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    这个食品厂,每一个车间都安装了监控器。

    赵俊有之前想的就是,他们做的是食品生意,关乎到每一个顾客的生命安全。

    他也怕万一哪天有员工对工厂或是对社会有不满情绪,就在产品里下个毒什么的,那他这个老板就要被坑惨了。

    所以,他就花了一笔钱,装了这个监控器,并且告诉了所有员工,让他们提高警惕,不要胡作非为。

    有这些电子监控设备在,萧?文?胍?嗫卣庑┰惫ぃ?鄄焖?堑墓ぷ鞅硐郑?鸵兹绶凑啤

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    万能的小智能者多劳,二话不说就答应下来。

    整个下午,萧?文?驼钥∮薪唤恿瞬莆窈筒挚獾鹊日誓浚?啡厦挥形侍庵?螅??文?驮诮唤拥ド锨┝嗣?

    签完名之后,赵俊有也向萧?文?斐隽耸郑?跋粜悖?恍荒?恼展耍?院笳飧龀Ь徒桓??耍??且院蠡褂惺裁次侍獠幻靼椎模?队??媸闭椅遥?宜媸惫w虼??!

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    赵俊有赶紧摆手,“不用不用,您肯定还有很多事要忙,我自己走,您留步。”

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    程文英点头应“是”,然后客气有礼地对赵俊有说,“赵老板,请!”

    “萧小姐,再见!”

    “再见!”

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    符小蝶今年已经29岁,长得眉清目秀,气质温婉,笑容亲切,非常适合做人事管理。

    她毕业于帝都师范大学,读的就是行政管理专业。

    她也算是美又鲜食品厂的老员工,从她大学毕业一直工作至今,工作兢兢业业,这才奋斗到了现在的人事经理位置。

    符小蝶听到新老板的召唤,心头也有些不安。

    但她随后就想到了,如果她没有猜错的话,新老板上任,应该第一时间想要向她了解整个工厂的人事制度和人事布局吧?

    这么一想,符小蝶就淡定了。

    她拿起了人事制度手册和人事结构图等等,迅速走向萧?文?陌旃?摇

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