有问题，催更可以加客服QQ3041446938这个世上有人喜欢安于现状，将他们装在“盒子”里能让他们倍感安全。
也有人渴望超越，哪怕给他们一片海洋，他们也会因为海洋的边界而窒息。
如果说人文明发展至今，最伟大的一点是什么，那么大概就是那份永远在进取，永远在探.索未知的精神。
这样的精神指引着人类不断向前扩展，指引着他们跨越边境，突破一些的不可能。
真正的开阔者见山移山，建海填海，当他们有足够的勇气，没有什么问题是不能解决的。
栖身于一井天地是何其的悲哀，更是何其可怕，自大的蚂蚱永远看不到冬季，水里的蝇虫永远无法达到云端。
于是，在一些人因为能够稳定现状而沾沾自喜的同时，也有人踮起脚尖，只为能够更接近天空。
林杨是哪一种人？他的选择不言而喻。
他完全可是在赌球之后选择什么也不做，这些钱完全够他花一辈子的了，可是他却选择是什么？
“创业。”
这个两个字说起来简单，做起来可就不是那么一回事儿了。
虽然林杨是重生人士，可要进入的那个互联网大潮里的他真的就能够站稳脚跟吗？
林杨自己也不清楚。
只能走一步看一步，也许到最后他会把这么轻易得来的钱财挥霍一空也不会有什么进展。
如果真是那样的话，但林杨也不会后悔不会气馁的。
人生在世有所为有所不为。
林杨知道自己该做什么又不该做什么，这就够了。
在香江痛痛快快的完了两天，也是回去的时候了。
毕竟香江再好，也不是他的栖身之地。
回到沈市的林杨没有在关注烤冷面的事情，而是去了人才市场。
他这一次去人才市场的目的就是想招聘一些互联网行业的人才，既然想进入移动互联网，必须要早做准备。
时间就是一切，这在互联网里更是彻底的诠释了时间的重要性。
如果你的软件比别人晚开发个几个月，那么你就需要用十倍的时间去追赶。
所以林杨觉得不能在等了！
必须要尽快开发出微信那样的一款产品，不然他将来也许真的会失败，这是他不愿意看到的。
本身林杨就不属于互联网行业里的人，所以想进入这个行业，时间就是一切。
林杨来到人才市场把自己要招聘什么类型的人才跟主管一说，主管就给列出一趟人员名单。
林杨这一次招的是程序员。
程序员是从事程序开发、程序维护的专业人员。
一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在华夏。
软件从业人员分为初级程序员、中级程序员、高级程序员（现为软件设计师）、系统分析员，系统架构师，测试工程师六大类。
但后世却把程序员分10个级别，从P1—P10。
P1-P2是一般空缺，为非常低端的岗位预留，比如接电话，处理交易维权，遇到买家没收到货等各种问题，人们都管这个叫做客满小二。
当然现在的林杨不需要这样的人，也许以后会需要，但不是现在。
P3是助理；P4是初级专员；P5是高级工程师；P6是资深工程师也就是m1主管；P7是技术专家，m2经理；P8是高级专家，m3高级经理；P9是资深专家，m4核心总监；P10研究员，m5高级总监。
m序列=管理岗m1:主管m2：经理m3：总监管理职位从m1开始，最高位是m8，依次是主管、经理、高级经理、总监、高级总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。
林杨的心里预期是怎么也要招到P5以上的程序员，如果招到P7以上的，就算是赚到了！
不过这是他自己的心里想法而已，根本就是不可能的事情。
现在P7以上的程序员各个互联网公司都当宝一样护着，就算离职的也很快被其它公司哄抢，根本就不可能被推到人才市场上。
林杨看着名单上的程序员技术等级也果然如他想的一样。
这里面最高级别的才是P6，资深工程师，而且还是一个。
不过就算这样，林杨都已经很满足了。
能在沈市招到这样的P6资深工程师说已经很难得了。
除了这位P6之外，还有7名P5。
如果先期只是开发微信，这些人完全错错有余。
随后林杨看了一眼这些人对工资的要求。
P6那个资深工程师的年薪要15万，而P5的高级工程年薪要10万。
这特么还是2010年，如果到了后世，也许这些年薪也就是人家一个月的工资吧！
既然林杨决定雇佣这些人，最基本的面试还是要的。
人才市场的主管看到林杨一下雇佣这么多互联网人才，对他也很支持，特意为他准备了一个房间，面试这些程序员。
程涛，男，35岁，P6资深程序员，曾在疼迅工作过。
看到这家伙的简历林杨也十分纳闷，这位为什么会再疼迅离职？那可是国内互联网真正的巨头啊！想不明白。
想不明白就不去想，林杨也没有问他为什么离职。
这帮gao互联网的理科男想法总是千奇百怪，谁知道林杨问了会不会得罪对方。
当然，在提问环节，林杨只问了几个比较简单的问题，就告诉对方你被录取了。
程涛听后也很平静，面目表情没有一点露出被录取后的喜悦感。
好吧，林杨对这家伙的表情弄的无语了！
随后林杨又陆续的面试了那七名P5的高级工程师。
吴安祥，男，31岁，曾任职疼迅。
金国安，男，31岁，曾任职疼迅。
文鸿宝，男，29岁，曾任职疼迅。
李太和，男，28岁，曾任职疼迅。
付兴思，男，30岁，曾任职疼迅。
刘淑兰，女，29岁，曾任职疼迅。
栾真如，女，28岁，曾任职疼迅。
这些人怎么都是在疼迅离职的？
林杨看着介绍懵了一B。
这特么是什么情况？随后他一深入了解才知道，原来这些人是跟着程涛一起离职的！
真特么操蛋，如果这些人以后也一起在他公司离职怎么办？
看来签合约时必要加点条款限制住他们……
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这样的精神指引着人类不断向前扩展，指引着他们跨越边境，突破一些的不可能。
真正的开阔者见山移山，建海填海，当他们有足够的勇气，没有什么问题是不能解决的。
栖身于一井天地是何其的悲哀，更是何其可怕，自大的蚂蚱永远看不到冬季，水里的蝇虫永远无法达到云端。
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林杨是哪一种人？他的选择不言而喻。
他完全可是在赌球之后选择什么也不做，这些钱完全够他花一辈子的了，可是他却选择是什么？
“创业。”
这个两个字说起来简单，做起来可就不是那么一回事儿了。
虽然林杨是重生人士，可要进入的那个互联网大潮里的他真的就能够站稳脚跟吗？
林杨自己也不清楚。
只能走一步看一步，也许到最后他会把这么轻易得来的钱财挥霍一空也不会有什么进展。
如果真是那样的话，但林杨也不会后悔不会气馁的。
人生在世有所为有所不为。
林杨知道自己该做什么又不该做什么，这就够了。
在香江痛痛快快的完了两天，也是回去的时候了。
毕竟香江再好，也不是他的栖身之地。
回到沈市的林杨没有在关注烤冷面的事情，而是去了人才市场。
他这一次去人才市场的目的就是想招聘一些互联网行业的人才，既然想进入移动互联网，必须要早做准备。
时间就是一切，这在互联网里更是彻底的诠释了时间的重要性。
如果你的软件比别人晚开发个几个月，那么你就需要用十倍的时间去追赶。
所以林杨觉得不能在等了！
必须要尽快开发出微信那样的一款产品，不然他将来也许真的会失败，这是他不愿意看到的。
本身林杨就不属于互联网行业里的人，所以想进入这个行业，时间就是一切。
林杨来到人才市场把自己要招聘什么类型的人才跟主管一说，主管就给列出一趟人员名单。
林杨这一次招的是程序员。
程序员是从事程序开发、程序维护的专业人员。
一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在华夏。
软件从业人员分为初级程序员、中级程序员、高级程序员（现为软件设计师）、系统分析员，系统架构师，测试工程师六大类。
但后世却把程序员分10个级别，从P1—P10。
P1-P2是一般空缺，为非常低端的岗位预留，比如接电话，处理交易维权，遇到买家没收到货等各种问题，人们都管这个叫做客满小二。
当然现在的林杨不需要这样的人，也许以后会需要，但不是现在。
P3是助理；P4是初级专员；P5是高级工程师；P6是资深工程师也就是m1主管；P7是技术专家，m2经理；P8是高级专家，m3高级经理；P9是资深专家，m4核心总监；P10研究员，m5高级总监。
m序列=管理岗m1:主管m2：经理m3：总监管理职位从m1开始，最高位是m8，依次是主管、经理、高级经理、总监、高级总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。
林杨的心里预期是怎么也要招到P5以上的程序员，如果招到P7以上的，就算是赚到了！
不过这是他自己的心里想法而已，根本就是不可能的事情。
现在P7以上的程序员各个互联网公司都当宝一样护着，就算离职的也很快被其它公司哄抢，根本就不可能被推到人才市场上。
林杨看着名单上的程序员技术等级也果然如他想的一样。
这里面最高级别的才是P6，资深工程师，而且还是一个。
不过就算这样，林杨都已经很满足了。
能在沈市招到这样的P6资深工程师说已经很难得了。
除了这位P6之外，还有7名P5。
如果先期只是开发微信，这些人完全错错有余。
随后林杨看了一眼这些人对工资的要求。
P6那个资深工程师的年薪要15万，而P5的高级工程年薪要10万。
这特么还是2010年，如果到了后世，也许这些年薪也就是人家一个月的工资吧！
既然林杨决定雇佣这些人，最基本的面试还是要的。
人才市场的主管看到林杨一下雇佣这么多互联网人才，对他也很支持，特意为他准备了一个房间，面试这些程序员。
程涛，男，35岁，P6资深程序员，曾在疼迅工作过。
看到这家伙的简历林杨也十分纳闷，这位为什么会再疼迅离职？那可是国内互联网真正的巨头啊！想不明白。
想不明白就不去想，林杨也没有问他为什么离职。
这帮gao互联网的理科男想法总是千奇百怪，谁知道林杨问了会不会得罪对方。
当然，在提问环节，林杨只问了几个比较简单的问题，就告诉对方你被录取了。
程涛听后也很平静，面目表情没有一点露出被录取后的喜悦感。
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随后林杨又陆续的面试了那七名P5的高级工程师。
吴安祥，男，31岁，曾任职疼迅。
金国安，男，31岁，曾任职疼迅。
文鸿宝，男，29岁，曾任职疼迅。
李太和，男，28岁，曾任职疼迅。
付兴思，男，30岁，曾任职疼迅。
刘淑兰，女，29岁，曾任职疼迅。
栾真如，女，28岁，曾任职疼迅。
这些人怎么都是在疼迅离职的？
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