54.董事长疯了吗？
“董事长，不用了，您这么忙，怎么能让您去干这种工作，不用了，真的不用了！”刘晓琴连忙说。
“刘总，您就别客气了，我这个董事长一点也不忙！”
王皓说着，拉着雷俊去了人力部。
刚推开门，人力部的大办公室里，十二个人都把目光从手机上拉回来，顺便关了手机屏，有的电脑上还放着爱情剧，有的还玩着游戏。
王皓见这些人力科员都紧张兮兮的看着他，并不在意，而是笑呵呵的问：“现在的招牌工作是不是很难干？”
众人你看看我，我看看你，都不知道怎么回答。
王皓非常和蔼的问：“你们一天发多少招聘信息？筛选多少简历？给多少人打电话预约面试？”
这些普通的科员，平时接触最多的就是人力副总刘晓琴，别说是董事长，就是总经理，一年也说不上几句话。
刘晓琴的脸顿时阴沉下来，因为，整个人事部门，竟然没有人敢回答王皓的话。
她刘晓琴也不能。
王皓直接看向了刘晓琴：“刘总，你一天看多少简历？”
刘晓琴犹豫了一会道：“大约十几个人的，王皓问需要多少时间，刘晓琴说两个小时。”
“哪位是人力资源招聘主管？”
其中一个高高瘦瘦的女孩有点胆颤心惊的站了起来。
王皓让她让开，直接坐在了她的办公桌前，他打开公司的简历库.
简历库中，还没面试的应聘者就有三千名。
王皓按照时间顺序打了电话：“您好，这里是华夏医药集团，我看了您的简历，如果方便的话，下午两点请前来应聘！工资三千到五千。”
只半小时，王皓就预约了五十人来应聘。，并且，已经说了应聘条件。
而且，这些求职者一听是华夏医药集团，根本不讲价还价，而且，声音中都充满了惊喜。
“雷总，我给你预约了五十个人来应聘，下午两点你就辛苦一下，当面面试一下这些人，看看能留下多少人！”
王皓说完，便离开了人力部，留下了一脸懵逼的刘晓琴。
“刘总，下午得借用一下你们的办公室了，董事长让我亲自面试应聘者呢！”雷俊对刘晓琴道。
下午两点。
五十多个应聘者到达公司应聘，王皓也过来了，他要看着雷俊当面面试。
雷俊面试的速度很快，因为，中午的时候，他已经快速浏览了这些应聘者的简历，对他们的资料很是熟悉。
一个小时，这些应聘者几乎全部通过，成为新工人。
王皓见应聘的差不多了，见雷俊一脸的心满意足，问道：“你的项目还需要多少人？”
雷俊说：“项目建设需要三百人，现在已经有了两百五十人，目前这五十个人就够了。”
王皓这才看向脸色已经极其尴尬的刘晓琴，问道：“这个问题很难解决吗？”
刘晓琴讪讪而笑，尴尬的道：“董事长简直是全才，短时间内竟然招到这么多人。”
王皓转而看着雷俊，似乎并没有生气，而是当着所有人的面公布道：“下个月，集团所有人都要加薪百分之十！”
“谢谢董事长，谢谢！”刘晓琴连忙道谢。
王皓的脸此时才阴沉下来，他盯着刘晓琴道：“不用了，因为，从现在起，你已不再是人力副总，华夏医药集团，也不需要你这种能力低下人浮于事的人。”
啊？
人力资源总监就这样被董事长一句话给换掉了？
人力资源部的十二个员工，都吃惊的看着王皓。
王皓扫视了一圈，他已经注意到站在最后面的那个女孩，在这些科员中，就是这个脸色白净性情腼腆的小姑娘有点手足无措。
王皓问叫什么名字？
小姑娘连忙走了过来，有些羞涩的说：“我叫白素珍，刚毕业工作一年，工作还不熟练。”
“给我打印一份人力资源总监的岗位说明书！”王浩说。
白素珍嗯了一声，走到电脑跟前，查询了一下，然后将岗位说明书打印了出来。
王皓看了一下，递给白素这：“这上面的职责，你能不能胜任？”
白素珍一愣，摇了摇头。
其他的人力资源科员更是一脸懵逼,心道:这董事长有病吧，问一个刚工作一年的小姑娘能不能做到人力副总的职责，这确定不是开玩笑嘛？
白素珍也蒙了，摇摇头说：“这个是副总的职责，自己，做不到！”
“嗯，很诚实嘛，那你说说，如果你在这个岗位上，能完成多少职责？”
白素珍犹豫了一阵，又看了看职责，说：“能完成百分之六十。”
王皓笑了：“那就行，能完成百分之六十就比刚刚那个人力资源总监强多了。从今天开始，你就是人力副总，试用期工资3万，出了试用期5万！”
人力部的所有人都目瞪口呆，刘晓琴的工资才三万啊。
王皓环视一周，一些心有不甘的人立即低下了头，王皓道：“告诉大家，好好干，人人都有机会，不好好干，就赶紧滚蛋！下次若被逮到工作没完成就玩游戏看电视剧，彻底开除，并要补偿公司半年的工资。”
挖槽！
这董事长疯了吧。
开除别人还要别人再回交半年的工资？
当员工都是傻子吗？
白素珍看向王皓，连忙说：“董事长，您，您说的这个，不符合劳动法。”
王皓霸气的看向白素珍：“怎么？我刚提拔了你就开始反对我了？好，反对的好，那说明我没提拔错人！”.
“董事长，不用了，您这么忙，怎么能让您去干这种工作，不用了，真的不用了！”刘晓琴连忙说。
“刘总，您就别客气了，我这个董事长一点也不忙！”
王皓说着，拉着雷俊去了人力部。
刚推开门，人力部的大办公室里，十二个人都把目光从手机上拉回来，顺便关了手机屏，有的电脑上还放着爱情剧，有的还玩着游戏。
王皓见这些人力科员都紧张兮兮的看着他，并不在意，而是笑呵呵的问：“现在的招牌工作是不是很难干？”
众人你看看我，我看看你，都不知道怎么回答。
王皓非常和蔼的问：“你们一天发多少招聘信息？筛选多少简历？给多少人打电话预约面试？”
这些普通的科员，平时接触最多的就是人力副总刘晓琴，别说是董事长，就是总经理，一年也说不上几句话。
刘晓琴的脸顿时阴沉下来，因为，整个人事部门，竟然没有人敢回答王皓的话。
她刘晓琴也不能。
王皓直接看向了刘晓琴：“刘总，你一天看多少简历？”
刘晓琴犹豫了一会道：“大约十几个人的，王皓问需要多少时间，刘晓琴说两个小时。”
“哪位是人力资源招聘主管？”
其中一个高高瘦瘦的女孩有点胆颤心惊的站了起来。
王皓让她让开，直接坐在了她的办公桌前，他打开公司的简历库.
简历库中，还没面试的应聘者就有三千名。
王皓按照时间顺序打了电话：“您好，这里是华夏医药集团，我看了您的简历，如果方便的话，下午两点请前来应聘！工资三千到五千。”
只半小时，王皓就预约了五十人来应聘。，并且，已经说了应聘条件。
而且，这些求职者一听是华夏医药集团，根本不讲价还价，而且，声音中都充满了惊喜。
“雷总，我给你预约了五十个人来应聘，下午两点你就辛苦一下，当面面试一下这些人，看看能留下多少人！”
王皓说完，便离开了人力部，留下了一脸懵逼的刘晓琴。
“刘总，下午得借用一下你们的办公室了，董事长让我亲自面试应聘者呢！”雷俊对刘晓琴道。
下午两点。
五十多个应聘者到达公司应聘，王皓也过来了，他要看着雷俊当面面试。
雷俊面试的速度很快，因为，中午的时候，他已经快速浏览了这些应聘者的简历，对他们的资料很是熟悉。
一个小时，这些应聘者几乎全部通过，成为新工人。
王皓见应聘的差不多了，见雷俊一脸的心满意足，问道：“你的项目还需要多少人？”
雷俊说：“项目建设需要三百人，现在已经有了两百五十人，目前这五十个人就够了。”
王皓这才看向脸色已经极其尴尬的刘晓琴，问道：“这个问题很难解决吗？”
刘晓琴讪讪而笑，尴尬的道：“董事长简直是全才，短时间内竟然招到这么多人。”
王皓转而看着雷俊，似乎并没有生气，而是当着所有人的面公布道：“下个月，集团所有人都要加薪百分之十！”
“谢谢董事长，谢谢！”刘晓琴连忙道谢。
王皓的脸此时才阴沉下来，他盯着刘晓琴道：“不用了，因为，从现在起，你已不再是人力副总，华夏医药集团，也不需要你这种能力低下人浮于事的人。”
啊？
人力资源总监就这样被董事长一句话给换掉了？
人力资源部的十二个员工，都吃惊的看着王皓。
王皓扫视了一圈，他已经注意到站在最后面的那个女孩，在这些科员中，就是这个脸色白净性情腼腆的小姑娘有点手足无措。
王皓问叫什么名字？
小姑娘连忙走了过来，有些羞涩的说：“我叫白素珍，刚毕业工作一年，工作还不熟练。”
“给我打印一份人力资源总监的岗位说明书！”王浩说。
白素珍嗯了一声，走到电脑跟前，查询了一下，然后将岗位说明书打印了出来。
王皓看了一下，递给白素这：“这上面的职责，你能不能胜任？”
白素珍一愣，摇了摇头。
其他的人力资源科员更是一脸懵逼,心道:这董事长有病吧，问一个刚工作一年的小姑娘能不能做到人力副总的职责，这确定不是开玩笑嘛？
白素珍也蒙了，摇摇头说：“这个是副总的职责，自己，做不到！”
“嗯，很诚实嘛，那你说说，如果你在这个岗位上，能完成多少职责？”
白素珍犹豫了一阵，又看了看职责，说：“能完成百分之六十。”
王皓笑了：“那就行，能完成百分之六十就比刚刚那个人力资源总监强多了。从今天开始，你就是人力副总，试用期工资3万，出了试用期5万！”
人力部的所有人都目瞪口呆，刘晓琴的工资才三万啊。
王皓环视一周，一些心有不甘的人立即低下了头，王皓道：“告诉大家，好好干，人人都有机会，不好好干，就赶紧滚蛋！下次若被逮到工作没完成就玩游戏看电视剧，彻底开除，并要补偿公司半年的工资。”
挖槽！
这董事长疯了吧。
开除别人还要别人再回交半年的工资？
当员工都是傻子吗？
白素珍看向王皓，连忙说：“董事长，您，您说的这个，不符合劳动法。”
王皓霸气的看向白素珍：“怎么？我刚提拔了你就开始反对我了？好，反对的好，那说明我没提拔错人！”.