他们占了便宜就跑的话，那就是真的品行有问题了。
时间久了之后，他这里的招聘人员也能够更精准的把合适的员工给招来，那些明显心术不正的就不用招募了。
其实赵杰做这些教育培训的时候心里怀有做慈善的目的。
但是他的能力有限。
这招收了几十名员工，就培训不过来了。
他会要求自己这边的高等级法师耐心的给低等级法师提供帮助，而低等级法师必须对工作提供足够多的配合。
二号厂房现在创造了一些利润，被赵杰用于三号厂房。
其实赵杰很想把这些工人全都变成公司股东，把所有利润都分给他们。
但是考虑了一下赵氏集团存在的目的。
他认为更合适的做法是，给这些人发放具有竞争力的工资，把利润用于给这些人提供教育和训练资源。
让每个人都具有晋升非凡级别的机会。
最重要的资源是各种魔法材料。
然后是昂贵的级别高的魔法设施。
公司能够提供的话，员工们会非常高兴。
事实上三月上旬赵杰就建造了一个一星级火焰炉，可供大家自己加工各种道具、材料、药物。
自己人不收费。
这种设施越多，公司凝聚力越强。
这个炉子一建立起来，赵杰这公司的性质就变了。
日后肯定还会有更高端的设备，而想使用的话必须具有一定的权限。
于是就需要多给公司做贡献。
这种组织形式算是非常奇怪了。
不过可以想见，这种公司会非常有竞争力。
火焰炉都造好了，赵杰想了一下，在工厂的庭院中造了个符文广场，可供新手法师练习自己的法术。
不过每人每天最多只能使用一个小时。
到现在为止，他的公司已经比较有吸引力了。
而他只要有足够多的钱就可以一直这么收人。
荣族古典法术的特点是，一个人如果足够努力，他完全可以通过自学变得越来越强。
可是如果能够有什么组织、教学机构提供帮助，那么就可以进步的更快。
赵氏公司是一家新型公司。
存在的主要目的其实是帮助大家提高非凡级别。
荣族古典法术的教学系统跟普通的大学完全不一样。
所以采用赵氏公司这种形式最合适。
赵杰这里气氛比较好，员工被招进来的时候心里其实已经明白这家公司是怎么回事了。
大家日后的关系都是同伴，要一起做大事。
现在这种模式正处于探索之中。
以前的魔法科技公司压根就不会对员工提供多少教育，更不会建造这种有助于大家进步的设施。
赵杰是率先进行尝试的人之一。
其实这也算是荣族古典文化的复兴的内容之一。
古代的荣族法师就有这种集教育、商业于一体的组织。
而且荣族法师基本上都是活到老，学到老。
西方人的大学与公司是分开的。
工作后一直进行学习的人也比较少。
赵氏公司这种结构算是有一定的新意的。
但是运营的过程中存在实际的困难。
各人都想快点提高自己，不想干活。
此外还想获得更高的工资。
有的人一点活都不做，还想领份高工资。
赵杰会催促这些人多干活。
我们提供的资源和工资绝对物超所值，希望大家在训练和工作上都能够有比较高的积极性。
但是有的人的积极性实在是低。
赵杰尽量耐心对待他们。
一些员工非常气人。
忍的多了就知道怎么处理了。
发脾气没有任何用处。
这公司越是开下去，赵杰的脾气越是好，做事也越来越靠谱。
那么多钱不是白投的。
这种新的经营模式也是在投钱的过程中逐渐形成的。
从三月中旬开始每天教学非常辛苦。
公司里聘用了不到七十名法师，已经把他给累的够呛了。
这些人乐意学习，充满进取心，他也想好好的教。
但天天这么累，总不是个办法。
这些人在取得肉眼可见的进步。
知道了他的公司提供这么好的培训，有一大堆人来应聘。
李菱和钱苏都解释，赵杰的时间已经排满了，不可能教更多人进来了。
即便如此，还是有一大堆人要进来。
赵杰不愿意花太多时间在这种教学上。
公司只进行了小规模的扩招。
下面要做什么呢？
赵杰心里充满了疑问。
他要把这家公司给办成行业老大么？
想一下确实挺有意思。
但是具体应该怎么做呢？
魔法加工行业的老大？
各种尖端的魔法科技物品他这里都能加工？
也做利润率最高的公司？
其实他最操心的事是文艺复兴。
怎么才能给文艺复兴提供最大的帮助呢？
他把公司尽量做大就是为之努力么？
三号工厂不久后也会有自己的特色产品。
利润率也不错。
赵杰会把至少一半利润用于给大家提供教育和训练资源。
对大家来说吸引力算是非常强了。
多余的钱为扩大规模做准备。
具体该怎么做？
不知不觉连续十几天上课都特别卖力。
几乎撑不住。
他的脾气，希望所有这些热心学习荣族古典法术的人都能够快点进步。
他既然可以教的比较好，就不妨多花费力气。
他越是教，气氛越是热烈，于是就尽量使劲的教。
就算是他自己也要进行魔法加工，以及训练，于是时间就排的非常满。
早七点到晚上十一点一直忙忙碌碌。
几乎累的撑不住。
似乎每天都要这么做，心里产生了去休息一下的念头，却总是觉得不应该去休息。
而应该继续卖力的工作。
到底什么时候才可以停下呢？
真的要这么无休无止的忙碌下去么？
似乎是这样。
只要心里还觉得自己努力的不够，就应该这么做下去。
他一点都没闲下来。
西方国家又在尝试找公鸡国的茬。
他们要对公鸡国形成包围圈。
对方都蹬鼻子上脸了，公鸡国也在进行反击。
西方国家自己出了很多问题，公鸡国也是逐条列举它们的过错。
尤其是对神鹰国的国内问题讲述的非常清楚明白。
事实上公鸡国正在逐渐熟悉对方的思维方式。
但是距离在国际形势上占据主动，还差了一些时间。
赵杰现在觉得自己的产学一体的公司是很好的形式。希望社会上能够出现更多的这样子的公司。
也希望自己的公司能够进一步扩大规模。
但是盲目扩张不可取。
必须思路清楚。
他被每天的教学给累的够呛。
专家级的法师想晋升一星级，难度非常高。
赵杰愿意提供足量的资源。
这些人在训练外稍微花一些时间用于生产便可以赚到不少钱。
赵杰下面依然在进行努力的教学。
公司的规模现在说大不大，说小不小。
总共一百多名员工。
其中有接近七十名是法师，而且有六名专家及法师。
赵杰进行招募的时候是按照老板收员工的标准收来的这些人。
而不是古代荣族人那种师徒模式。
如果是师徒制，他多么用力的教学都不会吃亏。
可现在仅仅是老板与雇员的关系。
他教那么卖力可能对方压根就不会领情。
还有可能见到别处给出的钱更多，提供的资源更丰富，于是就跳槽了。
好在六名专家级法师中有三个跟赵杰的脾气比较合得来。
赵杰愿意非常努力的培养他们。
你是天才，一秒记住：:
时间久了之后，他这里的招聘人员也能够更精准的把合适的员工给招来，那些明显心术不正的就不用招募了。
其实赵杰做这些教育培训的时候心里怀有做慈善的目的。
但是他的能力有限。
这招收了几十名员工，就培训不过来了。
他会要求自己这边的高等级法师耐心的给低等级法师提供帮助，而低等级法师必须对工作提供足够多的配合。
二号厂房现在创造了一些利润，被赵杰用于三号厂房。
其实赵杰很想把这些工人全都变成公司股东，把所有利润都分给他们。
但是考虑了一下赵氏集团存在的目的。
他认为更合适的做法是，给这些人发放具有竞争力的工资，把利润用于给这些人提供教育和训练资源。
让每个人都具有晋升非凡级别的机会。
最重要的资源是各种魔法材料。
然后是昂贵的级别高的魔法设施。
公司能够提供的话，员工们会非常高兴。
事实上三月上旬赵杰就建造了一个一星级火焰炉，可供大家自己加工各种道具、材料、药物。
自己人不收费。
这种设施越多，公司凝聚力越强。
这个炉子一建立起来，赵杰这公司的性质就变了。
日后肯定还会有更高端的设备，而想使用的话必须具有一定的权限。
于是就需要多给公司做贡献。
这种组织形式算是非常奇怪了。
不过可以想见，这种公司会非常有竞争力。
火焰炉都造好了，赵杰想了一下，在工厂的庭院中造了个符文广场，可供新手法师练习自己的法术。
不过每人每天最多只能使用一个小时。
到现在为止，他的公司已经比较有吸引力了。
而他只要有足够多的钱就可以一直这么收人。
荣族古典法术的特点是，一个人如果足够努力，他完全可以通过自学变得越来越强。
可是如果能够有什么组织、教学机构提供帮助，那么就可以进步的更快。
赵氏公司是一家新型公司。
存在的主要目的其实是帮助大家提高非凡级别。
荣族古典法术的教学系统跟普通的大学完全不一样。
所以采用赵氏公司这种形式最合适。
赵杰这里气氛比较好，员工被招进来的时候心里其实已经明白这家公司是怎么回事了。
大家日后的关系都是同伴，要一起做大事。
现在这种模式正处于探索之中。
以前的魔法科技公司压根就不会对员工提供多少教育，更不会建造这种有助于大家进步的设施。
赵杰是率先进行尝试的人之一。
其实这也算是荣族古典文化的复兴的内容之一。
古代的荣族法师就有这种集教育、商业于一体的组织。
而且荣族法师基本上都是活到老，学到老。
西方人的大学与公司是分开的。
工作后一直进行学习的人也比较少。
赵氏公司这种结构算是有一定的新意的。
但是运营的过程中存在实际的困难。
各人都想快点提高自己，不想干活。
此外还想获得更高的工资。
有的人一点活都不做，还想领份高工资。
赵杰会催促这些人多干活。
我们提供的资源和工资绝对物超所值，希望大家在训练和工作上都能够有比较高的积极性。
但是有的人的积极性实在是低。
赵杰尽量耐心对待他们。
一些员工非常气人。
忍的多了就知道怎么处理了。
发脾气没有任何用处。
这公司越是开下去，赵杰的脾气越是好，做事也越来越靠谱。
那么多钱不是白投的。
这种新的经营模式也是在投钱的过程中逐渐形成的。
从三月中旬开始每天教学非常辛苦。
公司里聘用了不到七十名法师，已经把他给累的够呛了。
这些人乐意学习，充满进取心，他也想好好的教。
但天天这么累，总不是个办法。
这些人在取得肉眼可见的进步。
知道了他的公司提供这么好的培训，有一大堆人来应聘。
李菱和钱苏都解释，赵杰的时间已经排满了，不可能教更多人进来了。
即便如此，还是有一大堆人要进来。
赵杰不愿意花太多时间在这种教学上。
公司只进行了小规模的扩招。
下面要做什么呢？
赵杰心里充满了疑问。
他要把这家公司给办成行业老大么？
想一下确实挺有意思。
但是具体应该怎么做呢？
魔法加工行业的老大？
各种尖端的魔法科技物品他这里都能加工？
也做利润率最高的公司？
其实他最操心的事是文艺复兴。
怎么才能给文艺复兴提供最大的帮助呢？
他把公司尽量做大就是为之努力么？
三号工厂不久后也会有自己的特色产品。
利润率也不错。
赵杰会把至少一半利润用于给大家提供教育和训练资源。
对大家来说吸引力算是非常强了。
多余的钱为扩大规模做准备。
具体该怎么做？
不知不觉连续十几天上课都特别卖力。
几乎撑不住。
他的脾气，希望所有这些热心学习荣族古典法术的人都能够快点进步。
他既然可以教的比较好，就不妨多花费力气。
他越是教，气氛越是热烈，于是就尽量使劲的教。
就算是他自己也要进行魔法加工，以及训练，于是时间就排的非常满。
早七点到晚上十一点一直忙忙碌碌。
几乎累的撑不住。
似乎每天都要这么做，心里产生了去休息一下的念头，却总是觉得不应该去休息。
而应该继续卖力的工作。
到底什么时候才可以停下呢？
真的要这么无休无止的忙碌下去么？
似乎是这样。
只要心里还觉得自己努力的不够，就应该这么做下去。
他一点都没闲下来。
西方国家又在尝试找公鸡国的茬。
他们要对公鸡国形成包围圈。
对方都蹬鼻子上脸了，公鸡国也在进行反击。
西方国家自己出了很多问题，公鸡国也是逐条列举它们的过错。
尤其是对神鹰国的国内问题讲述的非常清楚明白。
事实上公鸡国正在逐渐熟悉对方的思维方式。
但是距离在国际形势上占据主动，还差了一些时间。
赵杰现在觉得自己的产学一体的公司是很好的形式。希望社会上能够出现更多的这样子的公司。
也希望自己的公司能够进一步扩大规模。
但是盲目扩张不可取。
必须思路清楚。
他被每天的教学给累的够呛。
专家级的法师想晋升一星级，难度非常高。
赵杰愿意提供足量的资源。
这些人在训练外稍微花一些时间用于生产便可以赚到不少钱。
赵杰下面依然在进行努力的教学。
公司的规模现在说大不大，说小不小。
总共一百多名员工。
其中有接近七十名是法师，而且有六名专家及法师。
赵杰进行招募的时候是按照老板收员工的标准收来的这些人。
而不是古代荣族人那种师徒模式。
如果是师徒制，他多么用力的教学都不会吃亏。
可现在仅仅是老板与雇员的关系。
他教那么卖力可能对方压根就不会领情。
还有可能见到别处给出的钱更多，提供的资源更丰富，于是就跳槽了。
好在六名专家级法师中有三个跟赵杰的脾气比较合得来。
赵杰愿意非常努力的培养他们。
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