第33章 整顿职场的第一枪，打响！
苏阳的用意。
苏阳设置这种实习制度的原因。
观众们并不清楚。
当然，他们也用不着清楚！
因为对于观众而言，知晓有这种制度的存在，就足以令他们羡慕和向往！
——“我原以为工作任务制已经天下无双，没想到竟还有实习制度可与之匹敌！这是谁的部将？竟如此勇猛！”
——“闻所未闻！见所未见！”
——“头皮发麻！苏总到底是怎么想的，为什么能对实习生优待到这个地步啊！”
——“哪个打工仔曾经救过苏总的命吗！！”
——“我裂开了！好恨为什么早出生了20年！不然我现在也去实习啊！”
——“现在去也不晚！辞职！我马上辞职！连夜去魔都！火车没开我扛着火车也要去！”
观众们全都绷不住了。
苏阳的公司简直是职场中的一股清流！
演播厅中。
听到苏阳说出实习生可以在家办公两个月。
纵然是见多识广的雷振东此时也露出了震惊的神色！
还是那句话。
老夫一生纵横沙场，还未见过有如此勇猛之人！
实习生也要开工资的！
他这么干，难道不想挣钱了吗？
一旁。
何炯发出由衷的感叹。
“我真的太惊讶了！”
“在我从业20多年以来，也算接触过形形色色的各行各业的人物。”
“这其中不乏有成功的企业老板，不乏各个行业的劳动者。”
“但是不管是什么企业什么工作，我还从未见过如此特殊的实习生制度。”
“雷董，您见过吗？”
其实只看雷振东的反应，就已经能知道答案。
但是为了更直观的给观众解惑，何炯还是将话题抛给这位商场前辈。
雷振东叹息道。
“说实话，我真的非常佩服苏总的魄力！”
“能够对实习生优待至此，这在我几十年的从商经历当中，他无疑是最做的最好的一个！”
闻得此言。
何炯目中难掩惊讶。
首先是称呼。
苏总！
自从节目开播以来，这还是雷振东第一次称呼苏总，而不是直呼苏阳！
其次。
做的最好的一个！
要知道雷振东可是国内资格最老的企业家之一。
妥妥的活化石级别人物！
能够被他称为最好。
可见放眼整个国内职场，苏阳此举也称得上一个‘惊世骇俗’的评价！
“雷董能给出如此高的评价，可见苏总此举的魄力之大！”
魄力能不大吗？
在每个老板都对员工恨不得敲骨吸髓的现在，给实习生几乎是两个月的带薪休假？这不是要了他们的老命！！！
何炯道：“而话又说回来。”
“雷董，您是不是能试这站在苏总的角度分析一下，他这么做的理由？”
“您觉得他是因为什么原因，才能定下这种堪称优渥的制度呢？”
雷振东沉思片刻。
随后摇了摇头。
“很抱歉，站在我的角度而言，我实在想不出有任何理由会这么做。”
“也许这就是老一辈企业家和00后老板的代沟吧。”
俗话说三年一个代沟。
3、6、9、12...苏阳和雷振东之间差着几十岁，这代沟简直多的好比二毛家门口的战壕了！
让他老人家以苏阳的角度去分析。
这不纯纯难为人吗？
对此回答，何炯倒也不显得意外。
显然他也是十分理解这巨大鸿沟所带来的思维上的差异。
他转头又问道沈磊。
“那么沈教授您觉得呢？”
“您能不能通过专业的理论角度为观众们分析一下？”
何炯倒是不厚此薄彼。
虽然对沈磊的很多看法，他并不认同。
但是同为嘉宾，他也不会剥夺沈磊说话的权力——不然这也与他的职业操守所相违背。
而和雷振东一样。
此时的沈磊，几乎也被震慑！
苏阳的这种实习制度，也极尽突破了他的思维认知！
定了定神。
沈磊思索片刻，分析道。
“就我个人的想法而言，我觉得苏阳会有此举，不外乎一下几个原因。”
“第一，与公司文化有关。”
“苏阳的公司是怎样的一个职场氛围，相信在此前的直播中，大家也看到了。”
“与国内的其他企业相比，他们公司的氛围是较为轻松自由的，因此很多时候有一些与主流所不同的规章制度，倒也能理解。”
“第二，与公司属性有关。”
“苏阳所创立的拳头游戏是一家游戏公司，这种公司对于办公场地的要求并不是那么苛刻。”
“因此也有条件支持员工居家办公，不必到岗。”
“第三，我觉得这也与苏阳本人的一些个性特点有关。”
“苏阳是非常年轻的一个公司领导人。”
“他是00后，思维年轻，想法活跃，并不拘泥很多所谓的职场潜规则。”
“这种人往往更有改变现状的勇气和魄力，因此常常有出乎预料之举。”
“以上就是我个人的一点浅见。”
三点原因，从三个方面出发。
可谓是有理有据，使人信服。
听完之后，何炯也止不住的连连点头表示赞同。
早这么说就是嘛！
本就好好说话就不会弄得大家这么讨厌你的，非要作妖...何必呢？
给沈磊投去一个似乎是感慨，似乎是欣慰的眼神之后。
何炯接话道。
“非常感谢沈教授为我们解惑。”
“那么在分析完苏阳此举的出发点之后，我想我们更应该探讨这种制度所能带来的影响。”
“沈教授，您觉得这种实习生制度适合现在的年轻人，适合现在的职场环境吗？”
“您的看法如何？”
听到这话。
沈磊沉思了一会。
随后才道：“虽然苏阳的出发点是好的，但是！”
听到‘但是’。
不知为何，何炯忽然有种不妙的预感。
果不其然。
只听沈磊随即话锋一转。
“但是我觉得这非常不利于年轻一代职场人的成长，以及会破坏整个职场生态的健康有序。”
不等何炯问为什么，沈磊接着分析。
“首先，这种制度太过放松了，足以让人失去上进心。”
“其次，他也很容易让公司的其他正式职工滋生不满。”
“你们想，同样是员工，而且是正式工，凭什么实习生能享受更低的工作压力，还居家办公呢？”
“这不论换做是谁都会有意见，”
“最后，也是最重要的一点。”
“这非常不利于整个职场大环境的发展，会破坏整体职场生态的和谐！”
最后一点原因，沈磊并没有说的太直白。
但是正常一听就懂了。
说白了，别人会嫉妒呗。
嫉妒了就要发牢骚！
更严重的还会抗议、跳槽！
长此以往下去，可不是破坏职场和谐了？
不得不说还得是专家。
这大帽子扣的就是更有技术含量！
不过。
很显然对于他的这番言论，观众们并不买账。
——“什么狗屁破坏环境啊！这都什么奇葩？”
——“这是谁上了厕所没冲？怎么把这种人才放出来了？”
——“笑死我了，两个月居家办公就会让让人失去上进心，敢情你小时候上学没暑假？”
——“正式工会有意见就更扯淡了，谁不是从实习生走过来的？他们当时难道就没享受过这种待遇吗？”
——“破坏职场大环境就更特么放屁了！怎么的，我们就不能争取自己的权益，想要更轻松的职场就不应该？就是破坏和谐？”
——“还特么要不要人活了！”
一时间，整个弹幕都在反驳！
而在此之外。
在网络上的更多其他地方。
苏阳的实习生制度，正在以一种恐怖的速度被传播开来！
瞬息间！
关于此等制度的讨论，传遍每一个角落！
一场关于如何对待实习生的讨论，正在发酵！
一场实习生谋求正当权益的行动，正在展开！
整顿职场的第一枪，打响了！
苏阳设置这种实习制度的原因。
观众们并不清楚。
当然，他们也用不着清楚！
因为对于观众而言，知晓有这种制度的存在，就足以令他们羡慕和向往！
——“我原以为工作任务制已经天下无双，没想到竟还有实习制度可与之匹敌！这是谁的部将？竟如此勇猛！”
——“闻所未闻！见所未见！”
——“头皮发麻！苏总到底是怎么想的，为什么能对实习生优待到这个地步啊！”
——“哪个打工仔曾经救过苏总的命吗！！”
——“我裂开了！好恨为什么早出生了20年！不然我现在也去实习啊！”
——“现在去也不晚！辞职！我马上辞职！连夜去魔都！火车没开我扛着火车也要去！”
观众们全都绷不住了。
苏阳的公司简直是职场中的一股清流！
演播厅中。
听到苏阳说出实习生可以在家办公两个月。
纵然是见多识广的雷振东此时也露出了震惊的神色！
还是那句话。
老夫一生纵横沙场，还未见过有如此勇猛之人！
实习生也要开工资的！
他这么干，难道不想挣钱了吗？
一旁。
何炯发出由衷的感叹。
“我真的太惊讶了！”
“在我从业20多年以来，也算接触过形形色色的各行各业的人物。”
“这其中不乏有成功的企业老板，不乏各个行业的劳动者。”
“但是不管是什么企业什么工作，我还从未见过如此特殊的实习生制度。”
“雷董，您见过吗？”
其实只看雷振东的反应，就已经能知道答案。
但是为了更直观的给观众解惑，何炯还是将话题抛给这位商场前辈。
雷振东叹息道。
“说实话，我真的非常佩服苏总的魄力！”
“能够对实习生优待至此，这在我几十年的从商经历当中，他无疑是最做的最好的一个！”
闻得此言。
何炯目中难掩惊讶。
首先是称呼。
苏总！
自从节目开播以来，这还是雷振东第一次称呼苏总，而不是直呼苏阳！
其次。
做的最好的一个！
要知道雷振东可是国内资格最老的企业家之一。
妥妥的活化石级别人物！
能够被他称为最好。
可见放眼整个国内职场，苏阳此举也称得上一个‘惊世骇俗’的评价！
“雷董能给出如此高的评价，可见苏总此举的魄力之大！”
魄力能不大吗？
在每个老板都对员工恨不得敲骨吸髓的现在，给实习生几乎是两个月的带薪休假？这不是要了他们的老命！！！
何炯道：“而话又说回来。”
“雷董，您是不是能试这站在苏总的角度分析一下，他这么做的理由？”
“您觉得他是因为什么原因，才能定下这种堪称优渥的制度呢？”
雷振东沉思片刻。
随后摇了摇头。
“很抱歉，站在我的角度而言，我实在想不出有任何理由会这么做。”
“也许这就是老一辈企业家和00后老板的代沟吧。”
俗话说三年一个代沟。
3、6、9、12...苏阳和雷振东之间差着几十岁，这代沟简直多的好比二毛家门口的战壕了！
让他老人家以苏阳的角度去分析。
这不纯纯难为人吗？
对此回答，何炯倒也不显得意外。
显然他也是十分理解这巨大鸿沟所带来的思维上的差异。
他转头又问道沈磊。
“那么沈教授您觉得呢？”
“您能不能通过专业的理论角度为观众们分析一下？”
何炯倒是不厚此薄彼。
虽然对沈磊的很多看法，他并不认同。
但是同为嘉宾，他也不会剥夺沈磊说话的权力——不然这也与他的职业操守所相违背。
而和雷振东一样。
此时的沈磊，几乎也被震慑！
苏阳的这种实习制度，也极尽突破了他的思维认知！
定了定神。
沈磊思索片刻，分析道。
“就我个人的想法而言，我觉得苏阳会有此举，不外乎一下几个原因。”
“第一，与公司文化有关。”
“苏阳的公司是怎样的一个职场氛围，相信在此前的直播中，大家也看到了。”
“与国内的其他企业相比，他们公司的氛围是较为轻松自由的，因此很多时候有一些与主流所不同的规章制度，倒也能理解。”
“第二，与公司属性有关。”
“苏阳所创立的拳头游戏是一家游戏公司，这种公司对于办公场地的要求并不是那么苛刻。”
“因此也有条件支持员工居家办公，不必到岗。”
“第三，我觉得这也与苏阳本人的一些个性特点有关。”
“苏阳是非常年轻的一个公司领导人。”
“他是00后，思维年轻，想法活跃，并不拘泥很多所谓的职场潜规则。”
“这种人往往更有改变现状的勇气和魄力，因此常常有出乎预料之举。”
“以上就是我个人的一点浅见。”
三点原因，从三个方面出发。
可谓是有理有据，使人信服。
听完之后，何炯也止不住的连连点头表示赞同。
早这么说就是嘛！
本就好好说话就不会弄得大家这么讨厌你的，非要作妖...何必呢？
给沈磊投去一个似乎是感慨，似乎是欣慰的眼神之后。
何炯接话道。
“非常感谢沈教授为我们解惑。”
“那么在分析完苏阳此举的出发点之后，我想我们更应该探讨这种制度所能带来的影响。”
“沈教授，您觉得这种实习生制度适合现在的年轻人，适合现在的职场环境吗？”
“您的看法如何？”
听到这话。
沈磊沉思了一会。
随后才道：“虽然苏阳的出发点是好的，但是！”
听到‘但是’。
不知为何，何炯忽然有种不妙的预感。
果不其然。
只听沈磊随即话锋一转。
“但是我觉得这非常不利于年轻一代职场人的成长，以及会破坏整个职场生态的健康有序。”
不等何炯问为什么，沈磊接着分析。
“首先，这种制度太过放松了，足以让人失去上进心。”
“其次，他也很容易让公司的其他正式职工滋生不满。”
“你们想，同样是员工，而且是正式工，凭什么实习生能享受更低的工作压力，还居家办公呢？”
“这不论换做是谁都会有意见，”
“最后，也是最重要的一点。”
“这非常不利于整个职场大环境的发展，会破坏整体职场生态的和谐！”
最后一点原因，沈磊并没有说的太直白。
但是正常一听就懂了。
说白了，别人会嫉妒呗。
嫉妒了就要发牢骚！
更严重的还会抗议、跳槽！
长此以往下去，可不是破坏职场和谐了？
不得不说还得是专家。
这大帽子扣的就是更有技术含量！
不过。
很显然对于他的这番言论，观众们并不买账。
——“什么狗屁破坏环境啊！这都什么奇葩？”
——“这是谁上了厕所没冲？怎么把这种人才放出来了？”
——“笑死我了，两个月居家办公就会让让人失去上进心，敢情你小时候上学没暑假？”
——“正式工会有意见就更扯淡了，谁不是从实习生走过来的？他们当时难道就没享受过这种待遇吗？”
——“破坏职场大环境就更特么放屁了！怎么的，我们就不能争取自己的权益，想要更轻松的职场就不应该？就是破坏和谐？”
——“还特么要不要人活了！”
一时间，整个弹幕都在反驳！
而在此之外。
在网络上的更多其他地方。
苏阳的实习生制度，正在以一种恐怖的速度被传播开来！
瞬息间！
关于此等制度的讨论，传遍每一个角落！
一场关于如何对待实习生的讨论，正在发酵！
一场实习生谋求正当权益的行动，正在展开！
整顿职场的第一枪，打响了！