第九十三章 军队的制度（上）
宋文远仔细将火炮的优缺点对晋王讲述了一遍，并且对晋王说道：殿下，这火炮是新式武器，如何配合火炮进行作战需要不断的磨合。
就是我大周现在的军队也要根据火炮的优缺点进行重新编组，只要我们能够有效保密，第一次对敌人使用火炮肯定能够达到意想不到的战果。
不过等到敌人回过神来，就会琢磨克制火炮的办法，任何武器都不是万能的，我们也要有相应的反克制手段。
文远一直说不懂军事，原来都是谦虚之言，刚才这番话就不是一个不懂兵家之人能够说出来的，这就话正应了兵家那句‘兵无常势水无常形’的名言。
宋文远苦笑道：殿下这会可真是错了，不是看过几本兵书，知道一些兵家理论就敢说自己懂兵事。
以后殿下若是主政，不管是谁在你面前说的天花乱坠，把兵家理论讲的头头是道，你就问问他兵怎么练，养一千兵马需要多少钱粮，遇到敌人偷袭时应该怎么做？
若是这些军事主官最基本的素养都不知道，那这个人百分之九十是个纸上谈兵的家伙。真当自己是羽扇纶巾谈笑间灰飞烟灭的美周郎呢！
那依文远之见该如何选将呢？
前朝有句名言叫‘将帅起于行伍，宰相出于州郡’，这句话很有道理，一个连底层士卒在想什么都不知道的人，臣很怀疑他能指挥的了军队。
郭宗训哈哈大笑，宋文远这话将大周满朝诸公都损了遍，那些儒臣每一个说起兵事都能滔滔不绝，听起来比武臣还要更懂兵事。
偏偏父皇还无法反驳什么，因为儒臣说的这些都是先贤的兵书上说的，若是反对儒臣就是反对先贤，一个不重先贤的帽子扣上，首先就能给扣上一个‘望之不似明君’的帽子。
既然文远看不上文臣谈兵事，那么文远认为如何才能保证武臣不会断代，记得之前我们谈过这个问题。
殿下！文臣有科举更新换代人才，武臣有什么？
是啊！武臣有什么，指望将门子弟吗？这个问题郭宗训与老皇帝讨论过，将门子弟很难靠得住，这是根本规律，谁放着富贵的日子不过，去战场上搏命。
将门的没落是可以预见的，问题是将门堕落之后，谁来接替将门执掌天下的军队？
朝廷也不是不知道压制武臣，会导致军队战力下降，可是若是武臣权力过甚，岂不是又成了前朝乱世，兵强马壮者为天子。
殿下，不能因噎废食啊！约束武臣权力，可以不给武臣招兵之权，发饷之权，后勤之权，地方行政之权。
可是却不能不给武臣指挥军队自有发挥之权，同时也不能打压军人的地位，尤其是给士兵脸上刺字和发配犯人入军队，坚决不能行。
若是将军没有发饷的权力，士兵怎么可能听将军的，士卒扛枪吃饭，谁给钱给谁卖命啊！
这就是军阀与国家军队的区别，军阀将军队当做私兵，而国家将军队做为公器。要在整个国家范围内形成当兵脸上有光的氛围，同时还要狠抓军队的纪律。
臣带着殿下派给臣的一个都士卒前往沧州，一路上百姓对朝廷的经制之师避之如虎，请问殿下，为何百姓这么害怕当兵的？
自古都有匪过如梳兵过如箅，兵者凶器也，当兵的出来就是要嗜血的，如此嗜血的军队百姓怎能不怕！
若是军队胆小如鼠，什么都不敢做，还能指望他们上了战场能打胜仗吗？
臣听闻商君变法时言大秦军队要怯于私斗，勇于公战，而臣认为军队的刀枪是对着敌人的，一旦军队的刀枪对准了自己的百姓，不管这支军队有多能打，都不能要了。
殿下试想一下，保护你的人，突然之间对你挥起了刀子，这样的保镖还能要吗？
若是军队将军纪抓的太严格，还有人愿意当兵吗？本来就做的是刀头舔血的买卖，还这也不让，那也不让。
文远试想一下，那些士卒会受得了这样的约束，到头来都变成了逃兵，朝廷指望谁来打仗？
殿下！知道臣为何给了刘阿九林四木以及老黑高额的赏赐，还要用未来的荣誉牵绊吗？
为何？
因为钱能让人一时效忠，而荣誉却能让人一辈子效忠。
这不就是名利都要吗？世人谁不想名利双收，可是天下哪有那么多的名利给数以几十万计的普通士卒？
怎么没有，大周多少个州县，需要多少个胥吏衙役，将这些人慢慢替换掉，全部由军队退役的士兵担任，既能隔绝士绅与官吏勾结，又能让士卒退伍后有一个安身立命的所在。
同时要给普通衙役胥吏打开上升的通道，只要衙役与胥吏在任上有功就能升迁，将来升到一县提刑官的位置上也不是不可能。
郭宗训瞪大了眼睛，不可思议地说道：你让大字不识几个丘八当知县，若是武臣都能当文臣，那这天下岂不是武臣的天下了。
哪里来的武臣的天下，不管是军官还是普通士卒，退伍了就是普通百姓，与军队已经没有了关系，在地方上大不了将职位固定在几个行业里，比如提刑司系统，巡检司系统。
文远的意思是将这些退伍的老兵都安置在治安提刑这一块儿吗？
就是如此，老兵退伍之后，技战术并不会很快退化，安排到这些岗位，对于捕盗抓贼很有作用。
同时有这些老兵形成一股力量，也可以制衡文官掌握的行政权，，不然上下都是儒生掌握地方，殿下觉得皇家圣旨出了京城还有多少分量？
郭宗训显然是将这些话听进去了，认真琢磨了一会儿问道：就算这些都能做到，还是无法保证武臣的传承。
大字不识几个的当兵的始终还是无法撑起大周的武备，最后还是要用将门，或者是文臣。
殿下，文臣有科举，武臣为何就不能有科举，可以将武臣的科举好好细化一下，只要拿出文臣科举的认真度，臣不相信科举中挑不出几个优秀的人才。
就是我大周现在的军队也要根据火炮的优缺点进行重新编组，只要我们能够有效保密，第一次对敌人使用火炮肯定能够达到意想不到的战果。
不过等到敌人回过神来，就会琢磨克制火炮的办法，任何武器都不是万能的，我们也要有相应的反克制手段。
文远一直说不懂军事，原来都是谦虚之言，刚才这番话就不是一个不懂兵家之人能够说出来的，这就话正应了兵家那句‘兵无常势水无常形’的名言。
宋文远苦笑道：殿下这会可真是错了，不是看过几本兵书，知道一些兵家理论就敢说自己懂兵事。
以后殿下若是主政，不管是谁在你面前说的天花乱坠，把兵家理论讲的头头是道，你就问问他兵怎么练，养一千兵马需要多少钱粮，遇到敌人偷袭时应该怎么做？
若是这些军事主官最基本的素养都不知道，那这个人百分之九十是个纸上谈兵的家伙。真当自己是羽扇纶巾谈笑间灰飞烟灭的美周郎呢！
那依文远之见该如何选将呢？
前朝有句名言叫‘将帅起于行伍，宰相出于州郡’，这句话很有道理，一个连底层士卒在想什么都不知道的人，臣很怀疑他能指挥的了军队。
郭宗训哈哈大笑，宋文远这话将大周满朝诸公都损了遍，那些儒臣每一个说起兵事都能滔滔不绝，听起来比武臣还要更懂兵事。
偏偏父皇还无法反驳什么，因为儒臣说的这些都是先贤的兵书上说的，若是反对儒臣就是反对先贤，一个不重先贤的帽子扣上，首先就能给扣上一个‘望之不似明君’的帽子。
既然文远看不上文臣谈兵事，那么文远认为如何才能保证武臣不会断代，记得之前我们谈过这个问题。
殿下！文臣有科举更新换代人才，武臣有什么？
是啊！武臣有什么，指望将门子弟吗？这个问题郭宗训与老皇帝讨论过，将门子弟很难靠得住，这是根本规律，谁放着富贵的日子不过，去战场上搏命。
将门的没落是可以预见的，问题是将门堕落之后，谁来接替将门执掌天下的军队？
朝廷也不是不知道压制武臣，会导致军队战力下降，可是若是武臣权力过甚，岂不是又成了前朝乱世，兵强马壮者为天子。
殿下，不能因噎废食啊！约束武臣权力，可以不给武臣招兵之权，发饷之权，后勤之权，地方行政之权。
可是却不能不给武臣指挥军队自有发挥之权，同时也不能打压军人的地位，尤其是给士兵脸上刺字和发配犯人入军队，坚决不能行。
若是将军没有发饷的权力，士兵怎么可能听将军的，士卒扛枪吃饭，谁给钱给谁卖命啊！
这就是军阀与国家军队的区别，军阀将军队当做私兵，而国家将军队做为公器。要在整个国家范围内形成当兵脸上有光的氛围，同时还要狠抓军队的纪律。
臣带着殿下派给臣的一个都士卒前往沧州，一路上百姓对朝廷的经制之师避之如虎，请问殿下，为何百姓这么害怕当兵的？
自古都有匪过如梳兵过如箅，兵者凶器也，当兵的出来就是要嗜血的，如此嗜血的军队百姓怎能不怕！
若是军队胆小如鼠，什么都不敢做，还能指望他们上了战场能打胜仗吗？
臣听闻商君变法时言大秦军队要怯于私斗，勇于公战，而臣认为军队的刀枪是对着敌人的，一旦军队的刀枪对准了自己的百姓，不管这支军队有多能打，都不能要了。
殿下试想一下，保护你的人，突然之间对你挥起了刀子，这样的保镖还能要吗？
若是军队将军纪抓的太严格，还有人愿意当兵吗？本来就做的是刀头舔血的买卖，还这也不让，那也不让。
文远试想一下，那些士卒会受得了这样的约束，到头来都变成了逃兵，朝廷指望谁来打仗？
殿下！知道臣为何给了刘阿九林四木以及老黑高额的赏赐，还要用未来的荣誉牵绊吗？
为何？
因为钱能让人一时效忠，而荣誉却能让人一辈子效忠。
这不就是名利都要吗？世人谁不想名利双收，可是天下哪有那么多的名利给数以几十万计的普通士卒？
怎么没有，大周多少个州县，需要多少个胥吏衙役，将这些人慢慢替换掉，全部由军队退役的士兵担任，既能隔绝士绅与官吏勾结，又能让士卒退伍后有一个安身立命的所在。
同时要给普通衙役胥吏打开上升的通道，只要衙役与胥吏在任上有功就能升迁，将来升到一县提刑官的位置上也不是不可能。
郭宗训瞪大了眼睛，不可思议地说道：你让大字不识几个丘八当知县，若是武臣都能当文臣，那这天下岂不是武臣的天下了。
哪里来的武臣的天下，不管是军官还是普通士卒，退伍了就是普通百姓，与军队已经没有了关系，在地方上大不了将职位固定在几个行业里，比如提刑司系统，巡检司系统。
文远的意思是将这些退伍的老兵都安置在治安提刑这一块儿吗？
就是如此，老兵退伍之后，技战术并不会很快退化，安排到这些岗位，对于捕盗抓贼很有作用。
同时有这些老兵形成一股力量，也可以制衡文官掌握的行政权，，不然上下都是儒生掌握地方，殿下觉得皇家圣旨出了京城还有多少分量？
郭宗训显然是将这些话听进去了，认真琢磨了一会儿问道：就算这些都能做到，还是无法保证武臣的传承。
大字不识几个的当兵的始终还是无法撑起大周的武备，最后还是要用将门，或者是文臣。
殿下，文臣有科举，武臣为何就不能有科举，可以将武臣的科举好好细化一下，只要拿出文臣科举的认真度，臣不相信科举中挑不出几个优秀的人才。