招聘计划启动，但沈立涛没有挖到合适的市场创意总监。总经理倒是招到了，他叫梁立秋，上海交大毕业，今年32岁，有10年传媒业工作经验，曾在某大型传媒企业任副总经理。沈立涛在面试时许诺给他一定数量的股份，并有股权激励计划。
由于面试没招到人，沈立涛随即通过陈冠芳介绍，找到了宁都传媒大学知名教授罗大江，他倒是很爽快，引荐了他的亲侄女罗芳晨。她是宁都传媒大学毕业，今年25岁，有三年传媒业工作经验，之前已升任某传媒公司市场总监助理。尽管她工作经验不够丰富，沈立涛还是果断决定录用她。
飞涛广告创意公司正在紧锣密鼓筹建中，沈立涛立即与梁立秋罗芳晨召开了入职前的谈判。按照面试时约定，工作待遇面议。出于谨慎，沈立涛只开了底薪，梁立秋年薪四万，罗芳晨则是月薪2000。现在谈判的焦点是股份问题，沈立涛别出心裁，居然把这两人的谈判安排在同一场，在场的还有朱一飞，许薇。上午10:00许，在沈立涛的办公室茶几旁，介绍完了，5人展开了较量。3:2，沈立涛明显占了上风。
梁先生，首先请你谈谈飞涛广告创意公司筹建的设想，尤其是关键数字。
梁立秋正襟危坐，一脸严肃，与准总经理很合拍，毕竟他面对的是飞涛公司的掌门人，未来的超级ceo
沈总，我相信飞涛公司的实力和决心，所以既然要开，起点就要高，注册资本300万以上，总部设在上海。我还请求派给我一名助理，月薪1500，985高校毕业，英语能力突出，有无工作经验不要紧，我可以带他，相信半年内就能上手。我从招聘海报得知，这个广告创意公司只有20名员工，与300万注册资本不相称，所以我提议在夏季招聘计划中给广告创意公司安排12人，而且面试工作由我主持，您只需要给予指导。另外办理营业执照，银行账户，办公地点都由我和罗芳晨执行，你不需要操心。在此我提议，创意总监的薪水应该控制在我的8090。
那我如果只给你200万，这个公司多久能创立，准备上班开业。
沈立涛毫无顾忌，一上来就翻了一张底牌。他吃准了这二位为人淳朴，没有什么弯弯绕，坦诚才是最佳策略。
沈总，恕我直言，200万的确太少了。公司既然有充足的资本，没有资金压力，且发展势头良好，现金流源源不断流入，为什么不慷慨一点呢？不就是多给100万吗？不可能伤筋动骨的。
如果伤筋动骨，那问题就大了，公司不是我一个人的，我只控股30，另外还有两名大股东。我也觉得200万少了点，但我说了不算，董事会已经形成决议，不可更改。所以你先咬牙坚持一年，如果真的需要，明年我一定追加投资，ok？
ok！话都说到这份上了，我还能说什么。那我能不能问一问这个广告创意公司的董事长是谁？我个人认为，还是你亲自上阵比较合适。您放心，您只需要督导我和罗芳晨，其他的不需要你操心。
朱一飞抓住了话语权，他一直在冷眼旁观，侧耳倾听。
此话言不由衷有水分，你是希望公司的实际控制人给予你大力支持，所谓督导是形式。沈总不会干预你的管理，只要你的工作不与飞涛公司董事会决议相冲突，怎么都行。
朱总，我是真诚的。作为飞涛公司的子公司，我当然需要母公司，尤其是沈总的支持。你刚才也说了，他是实际负责公司运营第一责任人，我不找他找谁？但谁当董事长，我有建议权，没有表决权，我明白。
沈立涛剑眉一挺，英气逼人：我知道，你和芳晨都希望我来当这个董事长。事实上我也没有别的选择，一飞已经是董事长了，另外两名董事都很忙，分身乏术，那我就当仁不让了。直说吧，我代表母公司控股80，我个人占股5，剩下的15将由你们二人瓜分，说说看想要多少股份。
罗芳晨抢着说：沈总，15太多了吧，你才5，我们刚刚来，什么功劳都没有，怎么能要这么多股份呢？其他的董事会怎么想？
那你想要多少？
罗芳晨灿然一笑，又看看梁立秋这才说：我觉得5最合适不够了，股市的举牌不就是5吗？
你确定？到时候可别反悔哦！
哪能呀，我最大的优点就是真诚，任何事情不遇不可抗力，作出了承诺，我是不会反悔的。
那还有什么不可抗力？这个可不能忽略呀。
沈立涛没有忽略不起眼的细节，在他看来，不可抗力是个法律模糊概念。
我指的是其他事情，这个事情我是不可能反悔的，5就是5，雷打不动。
许薇说：其他事情？那我能不能问问，在什么情况下你会离开飞涛广告创意公司？这也是至关重要的。
只要沈总支持我，梁总不给我穿小鞋，我是不可能辞职的。我的身体很健康，没有不良嗜好，至少还可以干30年，直到退休。
沈立涛眉目舒展，又一番俊逸：哇，这么爽快，太让我感动了，看来我真的找对人了。那好，5就5，但是我提醒你，待会提股权激励计划时可不能太羞涩哦。
我明白！她又冲梁立秋说，梁总该你了，可别害羞哦！
沈总朱总，既然我是芳晨的上司，他给5，那我肯定要比5多一点吧，你们随便给，我没有意见。
话可不能这样说，这不还有10的空间吗？6也是给，8也是给，总之我认为应该是68之间，立涛您以为如何？朱一飞还真是能掐会算，不愧是科大精英。
你就不能大方的给人家10或者9吗？
我想给啊，问题是芳晨已经定了5，两个人的责任相差不远，股权差距不能这么大吧！不如再问一问，立秋，你在之前那个传媒公司占多少股份？
不好意思，之前那个公司是大型国有企业改制来的，我一个副总，只有不到2的股份，这还是我极力争取来的，想想就窝囊。所以这次一看到飞涛公司的招聘海报，我就动心了，再加上女朋友支持，我就更加激情澎湃了。
那我就给你9吧，反正也没超出计划怎么样？
我想听听朱董的意见。
朱一飞看了看沈立涛搔了搔头，说：立涛本来我不想插手的，但立秋和芳晨的差距真的不能太大，所以我认为8比较合适，两全其美。
那剩下的2呢，给你还是给我？
给我也可以，给财务总监也可以，我不在乎。
你能不能爽快些？到底想不想要这2？
不要！区区2能顶多大事呀，反正算起来我也有24的股份，我怕什么。
朱一飞这下够豪爽，也许他不想让下属瞧不起，尤其是两位女神。
确定？
确定，绝不反悔！
ok，那就8给梁立秋，另外2给财务总监林子炫。他才26岁，刚工作4年，这意外的2应该也是一个惊喜吧。
罗芳晨说：沈总，2也许不是惊喜，而是一个定时炸弹。同样是总监，凭什么我是5他是2？他会不会有负面情绪，尚未可知。再加上公司的成长壮大，这个利益差距会越来越明显，如果他的下属和家人煽风点火，难保他不会起疑心，明枪易躲，暗箭难防。
沈立涛不以为然，说林子炫不是白眼狼数盲。
接下来说到股权激励，罗芳晨要求与普通员工拉开差距。
沈立涛说：许薇你帮我算算，如果2004财年，广告公司普通员工的股票期权是5000股，公司的发展属于谨慎乐观的范畴，比如总薪酬占营业收入的2535，梁总和芳晨可以分得多少期权？
如果是谨慎乐观，那说明两位领导的工作很出色，我们迎来了开门红。所以梁总宜定在9倍，芳晨定在7倍。算来梁总得45，000股，罗总得35，000股，这在10年后可以翻10倍，也就是45万和35万，这已经很多了，完全可行。
沈立涛不急于拍板，又问：一飞你说呢？612倍可以吗？
我的算法不精，还是你说了算。
ok！那就按芳晨说的，612倍。不过这个数字很关键，必须上报母公司董事会批准。
梁立秋说：沈总其实大可不必，我们相信你言出必行，不如把这个数字写在公司的备忘录里。
ok，那你们二人在上海的安家费公司出多少？买房子是不可能的。
我希望公司负担我这两年的房租，我只要一个二居室，距离公司10公里以内就行。
罗芳晨笑道：我同意，但我只需要一个一居室。
那哪行！必须得租一个二居室，万一来闺蜜了也可以留下来陪你，是不是？
闺蜜可以和我同床睡嘛，我没有独床癖。
行了，别说了，就二居室，反正公司付给你一套二居室的房租，你自己爱租什么就是什么。
这样，预期需要一个半钟头的谈判，半小时就搞定了。沈立涛的预定策略是在股份和股权激励上慷慨，在薪水和安家费方面抠一些，果然收到了奇效。
随即梁立秋挑选了一名面试成绩亮眼的女员工刘至纯当助理。筹备工作随即启动，不出意料，由于准备资料很充分，完全符合工商行政管理局的要求，营业执照10天就拿到了，而且还拿到了两年的免营业税优惠。与此同时人事主管杨军玲组织了入职前的员工培训。
清明过后，飞涛广告创意公司开业。沈立涛作为董事长发表了热情洋溢的讲话，大家群情激昂随即开始工作。中午的第1个工作餐很丰盛。沈立涛亲自与员工一起聚餐，罗芳晨，梁立秋，许薇与他同桌。这样的公司创立节奏，比小李飞刀还神！
由于面试没招到人，沈立涛随即通过陈冠芳介绍，找到了宁都传媒大学知名教授罗大江，他倒是很爽快，引荐了他的亲侄女罗芳晨。她是宁都传媒大学毕业，今年25岁，有三年传媒业工作经验，之前已升任某传媒公司市场总监助理。尽管她工作经验不够丰富，沈立涛还是果断决定录用她。
飞涛广告创意公司正在紧锣密鼓筹建中，沈立涛立即与梁立秋罗芳晨召开了入职前的谈判。按照面试时约定，工作待遇面议。出于谨慎，沈立涛只开了底薪，梁立秋年薪四万，罗芳晨则是月薪2000。现在谈判的焦点是股份问题，沈立涛别出心裁，居然把这两人的谈判安排在同一场，在场的还有朱一飞，许薇。上午10:00许，在沈立涛的办公室茶几旁，介绍完了，5人展开了较量。3:2，沈立涛明显占了上风。
梁先生，首先请你谈谈飞涛广告创意公司筹建的设想，尤其是关键数字。
梁立秋正襟危坐，一脸严肃，与准总经理很合拍，毕竟他面对的是飞涛公司的掌门人，未来的超级ceo
沈总，我相信飞涛公司的实力和决心，所以既然要开，起点就要高，注册资本300万以上，总部设在上海。我还请求派给我一名助理，月薪1500，985高校毕业，英语能力突出，有无工作经验不要紧，我可以带他，相信半年内就能上手。我从招聘海报得知，这个广告创意公司只有20名员工，与300万注册资本不相称，所以我提议在夏季招聘计划中给广告创意公司安排12人，而且面试工作由我主持，您只需要给予指导。另外办理营业执照，银行账户，办公地点都由我和罗芳晨执行，你不需要操心。在此我提议，创意总监的薪水应该控制在我的8090。
那我如果只给你200万，这个公司多久能创立，准备上班开业。
沈立涛毫无顾忌，一上来就翻了一张底牌。他吃准了这二位为人淳朴，没有什么弯弯绕，坦诚才是最佳策略。
沈总，恕我直言，200万的确太少了。公司既然有充足的资本，没有资金压力，且发展势头良好，现金流源源不断流入，为什么不慷慨一点呢？不就是多给100万吗？不可能伤筋动骨的。
如果伤筋动骨，那问题就大了，公司不是我一个人的，我只控股30，另外还有两名大股东。我也觉得200万少了点，但我说了不算，董事会已经形成决议，不可更改。所以你先咬牙坚持一年，如果真的需要，明年我一定追加投资，ok？
ok！话都说到这份上了，我还能说什么。那我能不能问一问这个广告创意公司的董事长是谁？我个人认为，还是你亲自上阵比较合适。您放心，您只需要督导我和罗芳晨，其他的不需要你操心。
朱一飞抓住了话语权，他一直在冷眼旁观，侧耳倾听。
此话言不由衷有水分，你是希望公司的实际控制人给予你大力支持，所谓督导是形式。沈总不会干预你的管理，只要你的工作不与飞涛公司董事会决议相冲突，怎么都行。
朱总，我是真诚的。作为飞涛公司的子公司，我当然需要母公司，尤其是沈总的支持。你刚才也说了，他是实际负责公司运营第一责任人，我不找他找谁？但谁当董事长，我有建议权，没有表决权，我明白。
沈立涛剑眉一挺，英气逼人：我知道，你和芳晨都希望我来当这个董事长。事实上我也没有别的选择，一飞已经是董事长了，另外两名董事都很忙，分身乏术，那我就当仁不让了。直说吧，我代表母公司控股80，我个人占股5，剩下的15将由你们二人瓜分，说说看想要多少股份。
罗芳晨抢着说：沈总，15太多了吧，你才5，我们刚刚来，什么功劳都没有，怎么能要这么多股份呢？其他的董事会怎么想？
那你想要多少？
罗芳晨灿然一笑，又看看梁立秋这才说：我觉得5最合适不够了，股市的举牌不就是5吗？
你确定？到时候可别反悔哦！
哪能呀，我最大的优点就是真诚，任何事情不遇不可抗力，作出了承诺，我是不会反悔的。
那还有什么不可抗力？这个可不能忽略呀。
沈立涛没有忽略不起眼的细节，在他看来，不可抗力是个法律模糊概念。
我指的是其他事情，这个事情我是不可能反悔的，5就是5，雷打不动。
许薇说：其他事情？那我能不能问问，在什么情况下你会离开飞涛广告创意公司？这也是至关重要的。
只要沈总支持我，梁总不给我穿小鞋，我是不可能辞职的。我的身体很健康，没有不良嗜好，至少还可以干30年，直到退休。
沈立涛眉目舒展，又一番俊逸：哇，这么爽快，太让我感动了，看来我真的找对人了。那好，5就5，但是我提醒你，待会提股权激励计划时可不能太羞涩哦。
我明白！她又冲梁立秋说，梁总该你了，可别害羞哦！
沈总朱总，既然我是芳晨的上司，他给5，那我肯定要比5多一点吧，你们随便给，我没有意见。
话可不能这样说，这不还有10的空间吗？6也是给，8也是给，总之我认为应该是68之间，立涛您以为如何？朱一飞还真是能掐会算，不愧是科大精英。
你就不能大方的给人家10或者9吗？
我想给啊，问题是芳晨已经定了5，两个人的责任相差不远，股权差距不能这么大吧！不如再问一问，立秋，你在之前那个传媒公司占多少股份？
不好意思，之前那个公司是大型国有企业改制来的，我一个副总，只有不到2的股份，这还是我极力争取来的，想想就窝囊。所以这次一看到飞涛公司的招聘海报，我就动心了，再加上女朋友支持，我就更加激情澎湃了。
那我就给你9吧，反正也没超出计划怎么样？
我想听听朱董的意见。
朱一飞看了看沈立涛搔了搔头，说：立涛本来我不想插手的，但立秋和芳晨的差距真的不能太大，所以我认为8比较合适，两全其美。
那剩下的2呢，给你还是给我？
给我也可以，给财务总监也可以，我不在乎。
你能不能爽快些？到底想不想要这2？
不要！区区2能顶多大事呀，反正算起来我也有24的股份，我怕什么。
朱一飞这下够豪爽，也许他不想让下属瞧不起，尤其是两位女神。
确定？
确定，绝不反悔！
ok，那就8给梁立秋，另外2给财务总监林子炫。他才26岁，刚工作4年，这意外的2应该也是一个惊喜吧。
罗芳晨说：沈总，2也许不是惊喜，而是一个定时炸弹。同样是总监，凭什么我是5他是2？他会不会有负面情绪，尚未可知。再加上公司的成长壮大，这个利益差距会越来越明显，如果他的下属和家人煽风点火，难保他不会起疑心，明枪易躲，暗箭难防。
沈立涛不以为然，说林子炫不是白眼狼数盲。
接下来说到股权激励，罗芳晨要求与普通员工拉开差距。
沈立涛说：许薇你帮我算算，如果2004财年，广告公司普通员工的股票期权是5000股，公司的发展属于谨慎乐观的范畴，比如总薪酬占营业收入的2535，梁总和芳晨可以分得多少期权？
如果是谨慎乐观，那说明两位领导的工作很出色，我们迎来了开门红。所以梁总宜定在9倍，芳晨定在7倍。算来梁总得45，000股，罗总得35，000股，这在10年后可以翻10倍，也就是45万和35万，这已经很多了，完全可行。
沈立涛不急于拍板，又问：一飞你说呢？612倍可以吗？
我的算法不精，还是你说了算。
ok！那就按芳晨说的，612倍。不过这个数字很关键，必须上报母公司董事会批准。
梁立秋说：沈总其实大可不必，我们相信你言出必行，不如把这个数字写在公司的备忘录里。
ok，那你们二人在上海的安家费公司出多少？买房子是不可能的。
我希望公司负担我这两年的房租，我只要一个二居室，距离公司10公里以内就行。
罗芳晨笑道：我同意，但我只需要一个一居室。
那哪行！必须得租一个二居室，万一来闺蜜了也可以留下来陪你，是不是？
闺蜜可以和我同床睡嘛，我没有独床癖。
行了，别说了，就二居室，反正公司付给你一套二居室的房租，你自己爱租什么就是什么。
这样，预期需要一个半钟头的谈判，半小时就搞定了。沈立涛的预定策略是在股份和股权激励上慷慨，在薪水和安家费方面抠一些，果然收到了奇效。
随即梁立秋挑选了一名面试成绩亮眼的女员工刘至纯当助理。筹备工作随即启动，不出意料，由于准备资料很充分，完全符合工商行政管理局的要求，营业执照10天就拿到了，而且还拿到了两年的免营业税优惠。与此同时人事主管杨军玲组织了入职前的员工培训。
清明过后，飞涛广告创意公司开业。沈立涛作为董事长发表了热情洋溢的讲话，大家群情激昂随即开始工作。中午的第1个工作餐很丰盛。沈立涛亲自与员工一起聚餐，罗芳晨，梁立秋，许薇与他同桌。这样的公司创立节奏，比小李飞刀还神！