半个月之内，沈立涛和苏立言力挽狂澜，出售act股票近500万手，套现95亿元，并迫使act董事会以2股份抵消此前欠飞涛公司的32亿担保款。这是一场漂亮的翻身仗，眼下飞涛集团仍控股act275，苏立言占股9，合计控股365。但苏立言已萌生退意，清晨，她将飞涛财务部的工作交给吴灿，随即走进沈立涛的办公室。
沈立涛见她面有优色，于是笑问：
苏姐，你好像有心事，这一轮牛市行情我们果断操盘，成功脱险，你还有什么可担心的？
苏立言微微嗔道：
我一来你就问我，连杯茶都不给我喝，我抗议。
抗议有效，叶佳，还不给苏姐泡茶。
叶佳一面答应，一面去取茶叶泡茶，一面说：
今天有董事会会议，议题是2014财年工作总结及2015年工作总体安排，苏姐，你做好准备了吗？
当然！现在是8:15，9:00整开会，还有45分钟。叶佳你回避一下，我有私事与沈立涛商量。
叶佳递上一杯明前碧螺春，迅速走了出去。沈立涛与苏立言在茶几前面对面坐下。沈立涛用大拇指揉了揉太阳穴，微笑道：
让我猜猜你究竟想干什么？ohygoddess，你不会要辞职吧？
苏立言含笑点头道：
对了，不愧是灵宝天尊，一猜就中。不过我不是要辞掉飞涛cfo，而是act公司ceo，并且我推荐由杜妍接任ceo。她年轻有为，想象力判断力一流，而且也是act内部高管，不会激起act董事会反抗，你看如何？
恐怕不妥，杜妍虽然年轻有为，但毕竟太年轻了，没有足够的威望镇住董事会，我们只控股365，不能强行通过，把ceo一职交给别人，我们又不放心，所以——
所以你劝我打退堂鼓，你是天尊，自然有魄力有手段解决这个棘手的问题，比如安排我当董事长。名义上杜妍是第一责任人，实际上我才是掌控全局的舵手，你是实际控制人，这样的铁三角固若金汤，有什么克服不了的困难？
可是你低估了act董事会的反抗意志，本来你我强行套现，并且用股份抵消担保款，已引起他们强烈不满。如果你我一意孤行，在这个节骨眼上把杜妍推向前台，他们会怀疑我们要放弃act，矛盾愈演愈烈，后果不堪设想。
所以你有何替代方案？反正我烦透了那一帮元老，另一方面飞涛这边我不能把挑子都撂给吴灿，她毕竟经验不足，立足未稳，只不过有你我殿后才没有出大问题。
有一点我必须提醒你，为防止act股价坐过山车，今后你不能大量套现，最稳妥的方法是找到一位财大气粗的接盘侠，把我们的36股权买下，所以提振act业绩是头等大事。我希望您以大局为重，把主要精力投入act经营上来，我相信你不是没这个能力，而是没这个兴趣和决心，好好考虑吧。
立涛，我已坐在火山口上，不能打持久战，最多扛两年，两年后必须换马，你能给我这颗定心丸吗？
当然！两年后act公司ceo必须换人，你任董事长，退居二线。我的计划是三年内把股权卖掉，全身而退，还可大赚一笔。
飞涛董事会，苏立言首先通报了2014年财务数据：营业收入5，000亿元，增长25；预估净利润600亿元。净资产6，668亿元，资产负债率23，完全可控。现金流净额1，960亿元，稳居中国零售企业榜首。建议下一步加大投资力度，拓展利润空间。
沈立涛随即抛出了2014财年年终奖和利润分配方案。朱一飞说年终奖太过丰厚，建议削减25，但苏立言，吴君敏却大力支持，这使沈立涛的方案获得通过。
飞涛集团员工总数125，000人，按薪酬总额不超过营业收入的20计算，薪酬总额一千亿元，年终奖占薪酬的30，也就是300亿元，人均约25万元。董事会成员无年终奖，但高管比如萧南燕，唐昭，曾春芳，叶佳均拿到了年终奖。其中萧南燕1，000万元，约为人均年终奖的40倍。唐昭780万元，约为人均年终奖的32倍。曾春芳666万元，约为人均年终奖的26倍。叶佳530万元，约为人均年终奖的20倍。吴灿505万元，约为人均年终奖的20倍。
至于利润分配，沈立涛和吴君敏提议分红50，苏立言建议分红60，朱一飞建议分红80，几番较量之后，苏立言的方案获得通过。其实这也在沈立涛预料之中，所以他首先提出分红50，目的是降低苏立言的预估数字。这样沈立涛占股138，分红4968亿元。
朱一飞还咕噜道：
36亿，我还以为我至少可分得50亿元的，这下好了，少了14个亿，秋晨肯定会跟我大闹一场，我能到手的也就是20亿。妈的！娶妻如悍妇，一朝满盘输。
沈立涛不予理会，随即安排2015年工作。
第一招聘计划，全年计划招聘5000人，其中春季招聘3600人，夏季招聘1000人，秋季招聘400人。
第二财务工作，将年终奖发放和利润分红安排在2015年一季报以后，以减轻资金压力。所有高管基本薪酬不变，月绩效调整为基本薪酬的20，年终奖调整为基本薪酬的30，上不封顶。至于董事会薪酬，沈立涛力主降薪5。他从2014年的4亿元调整为38亿，苏立言从2亿元调整为19亿朱一飞从16亿调整为152亿，吴君敏从12亿调整为114亿，jack·陈从8，000万调整为7，600万，李兆恒从6，000万调整为5，700万。
第三市场拓展工作。开拓海外市场，尤其是俄罗斯，南非，巴西，印度这些金砖国家。但是沈立涛也提出，印度营商环境恶劣，飞涛公司只可以小步慢跑，不要大刀阔斧。朱一飞不以为然，说十年后印度将成为世界第三大经济体。这招来苏立言，吴君敏，jack·陈，李兆恒等群起而攻之。
最后萧南燕和叶佳补充一个议案，派许薇去act担任苏立言的助理，因为act的盘子太大，稍有不慎就会翻车，对飞涛集团造成不利影响。
苏立言一听大喜，笑眯眯的说：
立涛，我认为这个提议太接地气了，将大大缓解我的工作强度和压力，就看你能不能放人了。
我有什么不放的！但是有一点请注意，启明集团陷入窘境，举步维艰，许启明希望女儿能尽早接班。尽管许薇并不愿意，但就算请一位职业经理人管理启明集团，她自己也脱不了干系，所以也不可能长期驻留act公司。我建议给一个两年的过渡期，两年后再选派人手去接班。
ok，我同意，并建议给许薇开1，000万的年薪，虽然act业绩不佳，但钱要用在刀刃上，这1，000万也是物超所值。
不行！为防止act董事会反抗，我建议由飞涛开工资给许薇，她名义上是act公司ceo助理，实际上只拿300万的薪水，这样可大大消除act那边的敌意。
这场会一直开到中午12点才散会。中午，龙凤餐馆，沈立涛，朱一飞，萧南燕，吴灿，为许薇壮行。
她说她现在唯一头疼的是启明集团的窘境。启明公司2014年营业收入只有95亿，大幅下滑20，微盈利8，000万元，离亏损只有一步之遥。沈立涛建议她通过猎头公司再次招募职业经理人，并开出千万年薪。
成败在此一举，即便运气不佳，功败垂成，也可以把启明公司卖掉，及时止损。关键是你父亲那边必须能承受这样的惨淡结局。实在不行，我可以接盘。但我不做亏本买卖，你不要期望过高。
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沈立涛见她面有优色，于是笑问：
苏姐，你好像有心事，这一轮牛市行情我们果断操盘，成功脱险，你还有什么可担心的？
苏立言微微嗔道：
我一来你就问我，连杯茶都不给我喝，我抗议。
抗议有效，叶佳，还不给苏姐泡茶。
叶佳一面答应，一面去取茶叶泡茶，一面说：
今天有董事会会议，议题是2014财年工作总结及2015年工作总体安排，苏姐，你做好准备了吗？
当然！现在是8:15，9:00整开会，还有45分钟。叶佳你回避一下，我有私事与沈立涛商量。
叶佳递上一杯明前碧螺春，迅速走了出去。沈立涛与苏立言在茶几前面对面坐下。沈立涛用大拇指揉了揉太阳穴，微笑道：
让我猜猜你究竟想干什么？ohygoddess，你不会要辞职吧？
苏立言含笑点头道：
对了，不愧是灵宝天尊，一猜就中。不过我不是要辞掉飞涛cfo，而是act公司ceo，并且我推荐由杜妍接任ceo。她年轻有为，想象力判断力一流，而且也是act内部高管，不会激起act董事会反抗，你看如何？
恐怕不妥，杜妍虽然年轻有为，但毕竟太年轻了，没有足够的威望镇住董事会，我们只控股365，不能强行通过，把ceo一职交给别人，我们又不放心，所以——
所以你劝我打退堂鼓，你是天尊，自然有魄力有手段解决这个棘手的问题，比如安排我当董事长。名义上杜妍是第一责任人，实际上我才是掌控全局的舵手，你是实际控制人，这样的铁三角固若金汤，有什么克服不了的困难？
可是你低估了act董事会的反抗意志，本来你我强行套现，并且用股份抵消担保款，已引起他们强烈不满。如果你我一意孤行，在这个节骨眼上把杜妍推向前台，他们会怀疑我们要放弃act，矛盾愈演愈烈，后果不堪设想。
所以你有何替代方案？反正我烦透了那一帮元老，另一方面飞涛这边我不能把挑子都撂给吴灿，她毕竟经验不足，立足未稳，只不过有你我殿后才没有出大问题。
有一点我必须提醒你，为防止act股价坐过山车，今后你不能大量套现，最稳妥的方法是找到一位财大气粗的接盘侠，把我们的36股权买下，所以提振act业绩是头等大事。我希望您以大局为重，把主要精力投入act经营上来，我相信你不是没这个能力，而是没这个兴趣和决心，好好考虑吧。
立涛，我已坐在火山口上，不能打持久战，最多扛两年，两年后必须换马，你能给我这颗定心丸吗？
当然！两年后act公司ceo必须换人，你任董事长，退居二线。我的计划是三年内把股权卖掉，全身而退，还可大赚一笔。
飞涛董事会，苏立言首先通报了2014年财务数据：营业收入5，000亿元，增长25；预估净利润600亿元。净资产6，668亿元，资产负债率23，完全可控。现金流净额1，960亿元，稳居中国零售企业榜首。建议下一步加大投资力度，拓展利润空间。
沈立涛随即抛出了2014财年年终奖和利润分配方案。朱一飞说年终奖太过丰厚，建议削减25，但苏立言，吴君敏却大力支持，这使沈立涛的方案获得通过。
飞涛集团员工总数125，000人，按薪酬总额不超过营业收入的20计算，薪酬总额一千亿元，年终奖占薪酬的30，也就是300亿元，人均约25万元。董事会成员无年终奖，但高管比如萧南燕，唐昭，曾春芳，叶佳均拿到了年终奖。其中萧南燕1，000万元，约为人均年终奖的40倍。唐昭780万元，约为人均年终奖的32倍。曾春芳666万元，约为人均年终奖的26倍。叶佳530万元，约为人均年终奖的20倍。吴灿505万元，约为人均年终奖的20倍。
至于利润分配，沈立涛和吴君敏提议分红50，苏立言建议分红60，朱一飞建议分红80，几番较量之后，苏立言的方案获得通过。其实这也在沈立涛预料之中，所以他首先提出分红50，目的是降低苏立言的预估数字。这样沈立涛占股138，分红4968亿元。
朱一飞还咕噜道：
36亿，我还以为我至少可分得50亿元的，这下好了，少了14个亿，秋晨肯定会跟我大闹一场，我能到手的也就是20亿。妈的！娶妻如悍妇，一朝满盘输。
沈立涛不予理会，随即安排2015年工作。
第一招聘计划，全年计划招聘5000人，其中春季招聘3600人，夏季招聘1000人，秋季招聘400人。
第二财务工作，将年终奖发放和利润分红安排在2015年一季报以后，以减轻资金压力。所有高管基本薪酬不变，月绩效调整为基本薪酬的20，年终奖调整为基本薪酬的30，上不封顶。至于董事会薪酬，沈立涛力主降薪5。他从2014年的4亿元调整为38亿，苏立言从2亿元调整为19亿朱一飞从16亿调整为152亿，吴君敏从12亿调整为114亿，jack·陈从8，000万调整为7，600万，李兆恒从6，000万调整为5，700万。
第三市场拓展工作。开拓海外市场，尤其是俄罗斯，南非，巴西，印度这些金砖国家。但是沈立涛也提出，印度营商环境恶劣，飞涛公司只可以小步慢跑，不要大刀阔斧。朱一飞不以为然，说十年后印度将成为世界第三大经济体。这招来苏立言，吴君敏，jack·陈，李兆恒等群起而攻之。
最后萧南燕和叶佳补充一个议案，派许薇去act担任苏立言的助理，因为act的盘子太大，稍有不慎就会翻车，对飞涛集团造成不利影响。
苏立言一听大喜，笑眯眯的说：
立涛，我认为这个提议太接地气了，将大大缓解我的工作强度和压力，就看你能不能放人了。
我有什么不放的！但是有一点请注意，启明集团陷入窘境，举步维艰，许启明希望女儿能尽早接班。尽管许薇并不愿意，但就算请一位职业经理人管理启明集团，她自己也脱不了干系，所以也不可能长期驻留act公司。我建议给一个两年的过渡期，两年后再选派人手去接班。
ok，我同意，并建议给许薇开1，000万的年薪，虽然act业绩不佳，但钱要用在刀刃上，这1，000万也是物超所值。
不行！为防止act董事会反抗，我建议由飞涛开工资给许薇，她名义上是act公司ceo助理，实际上只拿300万的薪水，这样可大大消除act那边的敌意。
这场会一直开到中午12点才散会。中午，龙凤餐馆，沈立涛，朱一飞，萧南燕，吴灿，为许薇壮行。
她说她现在唯一头疼的是启明集团的窘境。启明公司2014年营业收入只有95亿，大幅下滑20，微盈利8，000万元，离亏损只有一步之遥。沈立涛建议她通过猎头公司再次招募职业经理人，并开出千万年薪。
成败在此一举，即便运气不佳，功败垂成，也可以把启明公司卖掉，及时止损。关键是你父亲那边必须能承受这样的惨淡结局。实在不行，我可以接盘。但我不做亏本买卖，你不要期望过高。
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